期货行业人才培养建议 期货行业人才培养建议怎么写

国家紧缺人才资格证

请问国家二级以上职业资格证书具体是指哪些包括一级，二级职业资格目录为申办上海常住户口目录使用。

问题一：

2017年9月，人力资源社会保障部印发《关于公布国家职业资格目录的通知》（人社部发〔2017〕68号），公布了国家职业资格目录。这些职业资格基本涵盖了经济、教育、卫生、司法、环保、建设、交通等国家重要的行业领域，符合国家职业资格设置的条件和要求。

目录包括专业技术人员职业资格59项，技能人员职业资格81项。目录之外一律不得许可和认定职业资格。

其中，专业技术人员职业资格59项，含准入类36项，水平评价类23项；技能人员职业资格81项，含准入类5项，水平评价类76项。

问题二：

上海市人才引进，重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书(高级技师)，或取得国家二级职业资格证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。

职业、工种范围，见下图

(1)国家紧缺人才资格证扩展阅读：

5类科创人才可直接落户：

1、创业人才

获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额1000万元及以上或者累计获得创业投资额码搜中2000万元及以上（须资金到位并持续投资满1年）的上海市企业中持股比例不低于10%的创业人才，在企业连续工作满2年的，可以直接申办上海市常住户口。

2、创新创业中介服务人才

在上海市技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满2年，最近3年累计实现5000万元及以上技术交易额（技术合同双方当事人分别不少于5家且不是关联企业，技术合同履行率达到70%及以上）的技术合同第一完成人，可以直接申办上海市常住户口。

3、风险投资管理运营人才

上海市创业投资机构的合伙人或副总裁及以上的高级管理人才，已经完成在上海市投资累计达到3000万元的，可以直接申办上海市常住户口。

4、企业高管和科技技能人才

最近4年内累计36个月在上海市缴纳职工社会保险费基数等于上海市上年度职工社会平均工资3倍且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才，可以直接申办上海市常住户口。

5、企业家

同时符合下列条件的企业家，可以直接申办上海市常住户口：

（1）运营上海市企业的法定代表人（担任董事长或总经理）或持股不低于10%的创始人。

（2）企业连续3年每年营业收入利润率10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元；或科技企业连续3年每年主营业务收入增长10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元；或企业在上海证券交易所、深圳证券交易所等资上海市场挂牌上市。

（3）企业的生产工艺、装备和产品不属于国家和上海市规定的限制类、淘汰类目录。

（4）企业无重大违法违规行为和处罚记录,无不良诚信记录。

网络——上海市户籍政策

申请杭州市人才居住证需要什么条件

条件有三项，具体如下：

（一）符合杭州市经济社会发展需要，具备所承版担工作所需的学识、技术和能力权，在杭州市区工作或创业的非杭州市主城区、萧山区、余杭区、富阳区户籍的人员（在杭省直和中央驻浙单位引进人才申领《人才居住证》由省人力漏腔社保厅办理）。

（二）符合以下条件之一：

1、具有普通全日制高等院校本科及以上学历或中级以上专业技术职称;

2、具有普通全日制高迟山等院校大专学历并属于当年度《杭州市紧缺人才目录》中专业;

3、持有技师以上（含技师）国家职业资格证书或符合我市当年紧缺职业（工种）的具有高级职业资格;

4、个人在杭投资50万元以上的经营者;

5、持有《外国专家证》;

6、持有《杭州市留学回国人员工作证》。

（三）用人单位需在《浙江省引进人才居住证申请表》上签署意见并加盖单位公章。

(2)国家紧缺人才资格证扩展阅读：

办理地址：

杭州市行政服务中心人力社保分中心（杭州市上城区小营街道中河中路240号）一楼6-9号窗口

办理时间：

法定工作日上午8:30-11:50下午13:30-17:00

现在拿到人力资源和社会保障部紧缺人才培养工程授权书，具体可以怎么运行

拿到人力资源和社会保障部紧缺人才培养工程授权书，按要求配备师资力量，招募学员，展开培训。

扩展阅读：

贯彻《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》精神，按照《国家专业技术人才知识更新工程指导协调小组关于印发2017年专业技术人才知识更新工程任务计划的通知》要求，经与人力资源和社会保障部专业技术人员管理司沟通,由中国科协组织所属全国学会、协会、研究会（以下简称“学会”）统一申报专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目。现将有关要求通知如下：

一、急需紧缺人才培养培训项目

（一）征集范围

属于装备制造、信息、生物技术、新材料、海洋、金融财会、生态环境保护、能源资源、防灾减灾、现代交通运输、农业科技、社会工作等12个重点领域和现代物流、电子商务、法律、咨询、会计、工业设计、知识产权、食品安全、旅游等9个现代服务业领域的急需紧缺人才培养培训项目。

（二）培训要求

1．根据实际情况和行业特色，采取灵活多样的培训方式，集中培训、高级研修、岗位轮训、实地考察、案例研讨与在线学习相结合。对专业性强且需要持续深化的相关领域，可采取跟踪培养方式进行。

2．根据急需紧缺人才的职业发展需求，培养培训的主要内容要紧贴实际需要不断创新，以更新知识、掌握先进技术、提升专业技术水平为最终目标。

3．培训时间每人每年不少于72学时。

4．培训收费每人每天不高于550元。

二、岗位培训项目

（一）征集范围

属于12个重点领域、9个现代服务业领域，以提升岗位适应能力和职业发展能力为重点的，具有中高级职称的骨干专业技术人才岗位培训项目。

（二）培训要求

1．根据实际情况和行业特色，采取灵活多样的培训方式，集中培训、高级研修、岗位轮训、实地考察、案例研讨与在线学习相结合。对专业性强且需要持续深化的相关领域，可采取跟踪培养方式进行。

2．根据工作岗位的专业特点，针对专业技术人才职业发展和工作需要，开展人才理念更新、知识更新拓展、科学精神和职业道德养成、实践能力提升、团队合作、技术适应、创新创业等能力提升训练，重在完善知识结构，增强综合素质，提升岗位适应、职业发展能力。

3．培训时间每人每年不少于36学时。

4．培训收费每人每天不高于550元。

三、申报要求

1．已完成的培训项目：需提交申请函、《专业技术人才知识更新工程培训项目申报表》（见附件1）、培训正式通知原件、学员名单（样本见附件2）。

2．计划开展培训项目：需提交申请函、《专业技术人才知识更新工程培训项目申报表》、培训预备通知（需含预计收取学员数及收费情况）。

请各学会将符合要求的项目电子版材料及纸质版材料一式2份，于4月1日12:00前报至中国科协学会服务中心。

四、其它说明

1．如项目获准批复,参加培训且通过考核的人员可获得由人力资源和社会保障部颁发的证书。

2．项目没有财政经费支持。

3．学会提交申报材料时，需附真实性责任声明。

国家信息技术紧缺人才培养工程职业技能证书怎么考

证书申请的主体机构必须为依照国家信息技术紧缺人才培养工程（NITE）审批、考核制度认可的认证考回试中心；证书申报学员参加所在考试中心组织的与业培训学习期满，经考核答成绩合格；各考试中心在培训结束3个工作日内填报《培训结业报告》开提交至NITE管理办公室。

普洱市教师岗位紧缺人才引进可以引进非师范专业取得相应教师资格证书的教师吗

普洱市教师岗位紧缺，人才引进是可以引进非师范专业的老师。

人力资源证有用吗

该如何准备人力资源管理师考试

分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。

技能操作这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

做题很重要，做题很重要，做题很重要。重要的事情说三遍。

1.看书要做笔记，以提问的方式整理出自己的架构图。包括在后续冲刺复习的时候，也是通过思维图架构图的方式记忆知识点，尤其是在简答题和论述题的时候。

2.要不要跟着老师学。据说是讲的最好的付子建老师的课程，听了两节，发现自己看书差不多，感觉费时费力，被动吸收效果不大，没有额外的收获。所以，报不报班，听不听视频，可以根据个人的理解力，个人时间和精力来选择是否听视频讲解.

3.考点精析小册子很重要，考前冲刺，进考场前都可以翻一翻。

4.复习前根据自己的复习时间和每天的经历计划一下很有必要，沉下心来按照自己的计划复习很重要，知识点要脚踏实地的记忆。

5.理论选择题要好好训练和记忆。实操简答和综合，悄悄的提醒，考试的时候务必确保自己眼睛2.0，近视的带个眼镜比较好，万一哪道大题没记住，这个时候才会发现眼睛视力很重要。hb2.yd119.cn

6.论文要脚踏实地的写，错别字不要有，格式按要求调好，最基本的是整个行文结构要有逻辑。

7.论文答辩，书面答辩其实也是简答题一种方式，一小时的时间，基本上不能展开论述，光写知识点加上基础的定义就满满当当勉强写完。关于论文答辩，往年真题很重要，往年真题很重要，往年真题很重要。重要的事情说三遍，超高的重复比例，有多高，考过就知道。

目前值得考的资格证书有哪些

值得考的证书有很多，具体应该结合专业来看，比如建造师现在有专业限制的。

1.国家司法考试--它需要在律师事务所挂了一年之后才可以变成法律职业资格证。

2.注册会计师资格证。这个不用说了，超级难，但是含金量超级高！

3.特许金融分析师（CFA）资格证。这个在金融系统上班可考，别的不考也罢。

4.中国精算师资格证。这个也要看行业

5.一级、二级建造师资格证。可以直接考一级，但是真的很难，可以先考二级挂靠了挣点钱继续考。

6.教师资格证。现在全国都在扩招老师~就不用我多说了。

7.执业医师资格证。这个含金量高，也有专业限制。

8.全国翻译专业资格证。这个翻译的可以和口译配套一起考~

9.人力资源管理师证。这个主要是hr需要

10.心理咨询师证。这个含金量比较低，而且这个呢水很深因为国家的已经取消了，要考国外的，建议仔细筛选和鉴别！

关于《国家信息技术紧缺人才职业技能证书》

国家信息技术紧缺人才职业技能证书。national information technology ection projiect

建筑五大员招生简章

各建筑相关单位：

2002年 3月建设部、劳动部联合发出《关于建设行业生产操作人员实行职业资格证书制度有关问题的通知》（建人教[2002]73号），通知规定所有建筑行业从业人员必须持证上岗，对原《建设职业技能岗位证书》按规定需换发《职业资格证书》，采取逐步过渡的办法，过渡期两年。过渡期间《建设职业技能岗位证书》继续有效，待持证者升级或转岗时，按规定进行培训与鉴定，合格后核发《职业资格证书》。湖北省劳动厅于 2005年 8月开始试点开展建筑类五大员的鉴定工作，培训组织和报名工作由湖北朝阳职业培训学校统一负责。现将有关事项通知如下：

一、开考专业

预算员，施工员，质检员，安全员，材料员

二、考试级别

初级、中级、高级

三、报考条件

1、初级（具备以下条件之一）

（ 1）本专业或相关专业中专以上学历。

（ 2）从事本职业工作 2年以上。

2、中级（具备以下条件之一）

（ 1）本专业或相关专业大专以上学历。

（ 2）连续从事本职业工作 4年以上。

（ 3）取得本职业初级证书，从事本职业工作 2年以上。

3、高级（具备以下条件之一）

（ 1）本专业本科以上学历，并从事本职业工作 2年以上。

（ 2）本专业大专以上学历，并从事本职业工作 4年以上。

（ 3）取得本职业中级证书，从事本职业工作 3年以上。

四、课程设置

预算员：《建筑识图》、《房屋构造》、《建筑工程定额与预算》、《建筑施工技术》

施工员：《建筑力学》、《建筑材料》、《建筑结构》、《建筑施工技术》

质检员：《质量事故分析》、《建筑施工技术》

材料员：《建筑材料》、《建筑施工技术》

安全员：《安全生产技术与管理技术》、《建筑企业经营管理》

“注册金融工程师”算上海金融领域“十三五”紧缺人才吗

应该算紧缺人才，注册金融工程师在公司财务、衍生品交易、投资及现金管理，以及风险管理等领域发挥着重要的作用。

2017年1月13日，上海金融系统人才工作会议召开。会上发布了《上海金融领域“十三五”人才发展规划》和《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》。

在此次发布的人才目录里有“注册金融工程师”职责的表述，部分人才紧缺程度达到三星标准（以下内容摘自《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》，标黑部分为注册金融工程师职责或能力所在）：

1、研究类金融紧缺人才-市场研究人才-紧缺程度等级

能力要求：熟悉货币市场、资本市场、外汇市场、黄金市场、金融衍生品市场、商品期货市场及相应的金融产品的特性；精通各类金融市场分析工具、分析方法及分析技能；具有较强的分析研究能力、预判能力。

经历业绩：具有在海内外经济、金融机构从事金融市场研究的工作经历；撰写过高质量的金融市场分析报告并被业内所公认，研究成果具有较高的应用性和实践价值，得到业内认可；具有国际权威的资格认证证书，具有经济、金融博士学位或高级职称。

2、业务类金融紧缺人才-固定收益外汇大宗商品投资人才（FICC）-紧缺程度等级

能力要求：具备对宏观经济金融因素及相关经济金融政策做出独立的判断分析的能力；熟悉货币市场、资本市场、外汇市场、黄金市场、金融衍生品市场、商品期货市场等产品的特性及定价分析方法；具有较强的研究预判、风险控制、沟通协调和国际交往能力。

经历业绩：具有在海内外金融机构从事固定收益、外汇、大宗商品投资等方面的工作经历；有独立负责固定收益、外汇、大宗商品投资等投资部门的工作经历；取得国际权威的资格认证证书。

3、业务类金融紧缺人才-金融产品研发团队-紧缺程度等级

能力要求：团队成员熟悉金融行业发展趋势和和市场状况，通晓国内外金融产品及金融交易业务；能结合金融市场需求为金融机构设计开发诸如创新银行理财产品、固定收益产品、年金产品、场外市场（OTC）市场产品、合格境外投资者（QFII）、合格境内投资者（QDII）、ETF联接、期权期货产品、大宗商品交易及贵金属研发产品、航运金融保险产品、个人递延型税收保险产品等创新金融产品。

经历业绩：团队成员具有在海内外金融机构从事金融产品研究的工作经历；研究开发的创新金融产品得到市场认同，取得良好的经济效益；具有国际权威的资格认证证书、金融风险管理师、金融工程师等），符合相关金融从业人员资格；团队结构稳定，且有共同合作在海内外开发过业内公认的金融创新产品的经历。

4、风险控制与管理类金融紧缺人才-金融机构监管人才-紧缺程度等级

能力要求：熟悉国际金融监管机构的相关监管制度；熟练掌握和运用数理统计模型对金融衍生品进行定价和开展风险评估；对国际金融监管发展趋势和各国金融监管体制有较为全面的掌握。

经历业绩：在海内外著名国际研究机构或国际金融机构有较为丰富的研究经历；具有在海内外监管行业协会或中国人民银行、银监会、证监会、保监会等从事相应监管业务；对国际金融市场产品创新及监管最新发展进行跟踪研究；具有国际大型金融机构担任高级管理职务经历；具有较强的决策能力、市场应变能力、组织协调能力和改革创新能力。

5、风险控制与管理类金融紧缺人才-风险管理人才-紧缺程度等级

能力要求：具有先进的风险控制理念；熟悉金融机构业务流程和金融风险控制的原理、模型和工具；掌握金融政策法规；能组织建立系统预警、监控、稽核等风险防范制度和机制；具有较强的国际交往能力。

经历业绩：具有在大型金融机构从事合规、风控、稽核的工作经历；熟练掌握及运用各种风险评估及风险控制工具，具有强烈的风险防范意识、较强的风险识别能力；具有相应的国际权威资格认证证书，符合相关金融从业人员资格。

注册金融工程师在现代金融业发展中不可或缺，由于熟练掌握金融工具与计算机技术，一直是社会急需的金融复合型人才。

在公司财务方面，注册金融工程师常常受命开发新的金融工具以确保大规模经营活动所需要的资金。在某些情况下，所要求的融资性质或成本方面的考虑决定了必须采用一种特殊的工具，必须将一系列的特性赋予某一种工具，或者必须将多种工具的组合综合地运用。

金融衍生产品方面

注册金融工程师还受雇于证券及衍生产品的交易。他们尤其擅长于开发具有套利性质或准套利性质的交易策略。这些套利策略可能涉及到不同地点、时间、金融工具、风险、法律法规，或者税率方面的套利机会。有关地点套利创新包括了期货交易所之间的联网，从而使在一国市场进行的交易可由在另一国市场的交易来冲抵。这种全球联网是一项令人振奋的进步，它导致了24小时连续交易的新格局。近几年来的许多创新还涉及到了时间套利。最著名的例子大概要算程序控制交易了，当出现某种策略的收益大于其实现成本的情况时，此种套利便成为可能的，而注册金融工程师们也在不断努力寻找此种情形。金融工具之间的套利解释了许多导致“复合”金融工具和现金流“重新包装”的新发展。这方面的实例有复合期权、零息票债券，以及以按揭贷款为担保的债券（CMO）。风险的不对称性、进入市场难度的不对称性，以及在税收方面的不对称性都创造出套利的机会。这些不对称性解释了互换协议的出现、优先股的多方面应用，以及具有特殊目的合伙企业的大量增加等许多现象。

货币管理

注册金融工程师在投资与货币管理方面也发挥着卓越的作用。他们开发出许多新的投资工具如“高收益”共同基金，货币市场共同基金、sweep系统以及回购协议市场等。通过诸如重新包装和超额按揭等极其巧妙的办法，他们还开发出了将高风险投资工具转变成低风险投资工具的系统。最后一方面，注册金融工程师与风险管理有着极深的关系，在20世纪80年代中期，伦敦的银行开始设立由专家小组组成的风险管理部门，这些专家为公司的风险暴露提供结构化的解决方案。这些专家小组采取新的策略研究风险管理，这种新策略是要仔细地考察公司所承受的一切金融和财务的风险。有些风险对所有人来说都是显而易见的，而另一些风险则是间接的、不明显的。有的风险在某些时候会彼此冲抵，而在另一些时候却相互加强。这些专家小组与客户公司合作，目的在于（1）识别风险，（2）衡量风险，（3）确定公司管理层想要获得的结果。至此为止的每一步都构成了分析。而完成了这些分析之后，专家小组便可采用它们在金融工程方面的现成技术了。专家小组将从一组现有的金融产品，如互换（swap）、期货、远期利率协议。期权中拼凑出一个有时被称为结构化方案的解决方法来获得所需要的结果，这种“积木式”的风险管理方法已经成为注册金融工程师进行金融风险分析与管理工作的基础。

想进入期货公司工作,应该学习什么(考证中)

一位优秀的期货人才要具备经济学理论功底和丰富蔽则的操盘经验。如果你对期货行业比较感兴趣的话你可以向这方面努力宏迹棚，目前国内期货人才缺少，应该说是个机会。

那两本书只是期货方面的入门的东西，在这两本书后面你需要大量的经济学的知识，因为你学的不是商科，建议你多州州看一些经济学理论，特别是宏观经济学，产业经济学，以及微观经济学等要重点研究货币，利率和汇率等金融知识。技术方面，你学要找一些期货操盘技术的书看看，技术指标不要学多，几个常用的就行了，关键你要经常看看盘面走势，并做一些模拟，培养一下盘感。

把你的操盘心得记下来，不断总结。从现在坚持，连年以后你会很优秀。关于招聘的事情，现在期货公司招人很多的，你随便打开一个期货公司网站都在招人。

新形势下期货公司如何对营业部进行有效管理

一、“转换门”事件暴露出期货公司现有管理模式的缺失前段时间，某期货公司的一个营业部从管理者和普通员工到客户整体转换门庭一事震惊业界。行业内各公司之间人员流动本属平常，可像这么大规模的整体流动却是前所未有。营业部的员工跳槽无非是为了更广阔的职业前景和较好的薪酬待遇，但客户跟随从业人员跳槽又能得到什么？为什么客户宁愿跟随从业人员跳槽也不愿意留在原有期货公司？这并不是一件单纯的跳槽事件，其背后隐藏的管理危机足令我们警醒。但纵观整个期货市场，几乎所有的公司在对营业部的管理上都与该公司相似。这正说明，期货公司的管理到了一个亟需改革的时候了。以前营业部大多依靠公司支撑，由于期货公司网点稀少，营业部除了承担单一的客户开发职能外，很少承担其他职能，管理起来十分方便。期货公司对营业部普遍采取单独核算、业务分区管理的模式。这一被诸多跨国公司早期所常用的模式最大的优点就是拥有众多的业务增长点，公司整体效益保持稳步增长的态势。从期货市场以及期货公司的发展历史来看，这种管理模式在期货市场发展的初期以及期货公司起步之初效果十分明显。但随着市场的发展，这种模式的弊端也日益明显：在这种管理模式下，公司对外难以形成品牌效应，客户对公司的认可度不高；对内生活在公司“高压”之下的营业部员工对公司普遍缺乏归属感，工作上出现精神离职的现象也大范围地存在。各个公司在一味强调业务扩张的同时却忽视了客户服务，最终形成了客户只认可某个从业人员而对公司不认可。再加上近来期货公司之间的人员流动十分频繁，人才也严重流失，因此出现部分客户甚至绝大部分客户随从业人员流动的现象也就不足为奇。二、新形势下期货营业部的地位越来越重要随着股指期货的推出日益临近，商品期货品种不断增加，期货营业部的潜在客户群也被放大，营业部正逐步转换为期货公司从事市场开拓的主要力量，承担的职能也衫凳由单一的客户开差毕发转换成为集客户开发和客户服务于一体，成为树立公司形象的窗口，同时也是期货公司主要的利润来源。可以预见未来期货公司营业部的市场开拓能力会越来越强，在期货公司中的地位及话语权也越来越重要。因此，目前各家公司都纷纷在一线甚至二线城市增设营业部，但是新设立的营业部能否达到预期效果以及如何对越来越多的营业网点进行有效管理则是当前期货公司所面临的问题之一。目前，期货公司必须改变对营业部的管理模式和管理办法。三、期货公司对营业部的几种管理模式及特点期货公司对营业部的管理至少要涉及到三个层面的问题：首先是狭义的管理模式，即总部对营业部的管理模式；其次是广义的管理模式，它不仅包括狭义的具体的管理模式，而且包括公司的治理结构的确定、总部及各下属营业部的角色定位和职责划分、营业部组织架构的具体形式选择以及绩效管理体系的建立；第三个层面是对与管理模式相关的一些重要外界因素的考虑，涉及到业务战略目标、人虚塌芹力资源管理、工作流程体系以及管理信息系统。按照期货公司总部的集、分权程度，公司对营业部的管理大致可以分为操控型、战略管理型和财务管理型三类。操控型：也就是目前业界比较通行的管理模式。总部从业务目标到实施几乎什么都管，营业部只负责市场开拓。为了保证业务目标的达成，总部的各种职能管理非常深入。如总部负责管理各营业部管理团队及业务骨干人员的选拔、任免。在这种管理模式下，为了保证总部能够正确决策并能解决各种问题，总部要设立大量的职能部门，机构臃肿程序繁琐。一份普通的市场开发计划可能会涉及几个部门，需要不同的领导审批。等到领导审批完毕，早就错过了计划的最佳执行时机。这种模式可以形象地表述为“上是头脑，下是手脚”。在这种管理制度下，业务人员在公司的地位低下，缺乏积极的工作态度，提供给客户的服务自然做不到尽心尽力，也许还会敷衍了事。客户对公司的企业文化及服务理念也很难认同理解，自然也就难以形成良好的品牌效应。战略管理型：公司总部负责公司的财务、资产运营和整体的战略规划，各营业部同时也要制定自己的业务战略规划，并提出达成规划目标所需投入的资源预算。总部只负责营业部的设立，在具体工作上给予有附加价值的建议，批准其预算，再交由营业部执行。为了保证各营业部目标的实现以及公司整体利益的最大化，公司总部的规模并不大，主要工作进行综合平衡、提高综合效益。如平衡各营业部间的资源需求、协调各各营业部之间的矛盾、推行“无边界企业文化”，高级主管的培育、品牌管理、最佳典范经验的分享等等。这种模式可以形象地表述为“上有头脑，下也有头脑”。目前世界上大多数跨国公司都采用或正在转向这种管理模式。受营业网点的影响，目前很少有期货公司采用这种管理模式，但随着期货公司自身实力的不断加强以及竞争的日益激烈，很多期货公司在对营业部的管理上不得不面临转型的问题。财务管理型：公司总部只负责整体的财务和资产运营、财务规划、投资决策和实施监控，以及营业部的设立及规划工作。各营业部每年会给定各自的财务目标，这有点类似承包责任制的味道。在这种管理模式下，各营业部业务的相关性不大。总部主要负责资产运作，因此总部的职能人员并不多，主要是财务管理人员。这种模式可以形象地表述为“有头脑，没有手脚”。还有其他一些模型设计方式，如分成经营式、战略式和控股公司三种模型，其基本原理也与前面描述的模型相似。也可以分成两大类，纯粹的管理和具有市场开发的管理。纯粹的管理是公司对营业部的业务没有直接的指导，主要负责对外宣传、树立公司的品牌；具有部分市场开拓功能的管理是通过公司战略、业务单元战略和公司的职能部门等方式对营业部业务进行协调和影响，公司可以考虑设置统一服务、统一推广、统一研发等功能。可见，操控型和财务管理型是集权和分权的两个极端，战略管理型则处于中间状态。而战略管理型也比较符合期货市场以及期货公司发展的需要。四、健全期货公司对营业部的管理体制我国期货业相关法律法规正在逐步完善中，期货公司对营业部的管理也需要期货公司在很长时间内进行不断的实践和探索。首先，期货公司对营业部的管理需要一个科学、明确的战略方向，要确定基本的管理思路。其次，应该重新明确和调整总部的职能定位，把该管的管起来，不该管的坚决放下去。例如：一些营业部的规模已成倍地扩大，而公司的管理者对营业部仍然沿用原有的一套组织结构和管控模式，这自然是行不通的。目前形势下，对营业部改革和向营业部放权势在必行。再次，由于战略目标和管控模式的改变，相应的支撑体系如人力资源管理、工作流程和学习系统都要跟上。比如，部门职责的变化必然引起岗位职责的变化，从而相应的绩效考核指标也应进行调整。再如，原有部门权力职责的改变必然要求有新的工作流程相匹配。一个行业或公司在不同的发展周期，其管理及经营模式需要相应的转变。在市场起步期，营业部首先需要去开拓市场，力争抢占更多的市场份额，需要强有力的市场渠道开发能力，因此期货公司对营业部的管理在这些方面的功能必然首先突出出来。到了快速增长期，期货公司对营业部的管理则需要满足保持现有的市场份额和争夺新的、更高端的市场。因此，期货公司对营业部的管理需要突出创新。而到了成熟期，期货公司对营业部的管理则需要在进一步提升上述各种能力的基础上，更加满足开发现有客户的潜在价值和强化对客户深层次服务的能力。这就是为什么一些企业，特别是服务性企业如银行、保险公司、咨询公司等以客户群划分来搭建自己的组织结构的原因。目前期货行业正处于快速发展期，期货行业归根到底也是属于金融服务业，大可以参照银行业的模式来进行管理。因此，笔者认为，期货公司对营业部的管理大致可以从以下几方面着手： 1.转变管理观念。目前期货行业正在发生重大变革，金融衍生品的引入必将大大吸引商业银行、信托公司、保险公司、投资基金等金融机构投资者积极参与到期货市场中来。同时，由于个人和广大企业对期货的逐渐理解和接受，也将会有更多的企业运用衍生品进行避险、套期保值和投资。因此，营业部已经不再是单一的业务开拓部门，要想发挥出较好的规模效益，发挥其信息据点的作用，期货公司就必须转换管理观念。管理职能要由操控型管理向战略型管理转变。 2.期货公司要想实现对营业部的有效监控，离不开完善的管理制度，包括营销管理、风险管理、人才培养等制度，并要注重营业部的规范化建设以及适当授权。如果一味让营业部脱离公司的发展而独大，营业部整体转换门庭的案例仍有可能继续上演；反之若公司对营业部监控过严，则营业部难具竞争力。要想改变对营业部的监管“严则死，放则乱”的现象，就要依据营业部的规模确定其承担的职能以及相应的分配机制。公司除给予营业部必要的自主权外，其日常业务也应当接受公司总部相关职能部门的指导和监督。 3.积极进行创新，包括产品创新、营销手段创新、技术创新、风险管理创新等。目前国内大部分的期货公司都没有形成品牌效应，营业部在开展业务以及客户服务上缺少一个强有力的支撑平台。因此，期货公司在对营业部的后台支持上，除了提供必要的硬件设施保证客户交易畅通外，还要建立强大的研发中心以及客户服务中心，在服务手段以及服务内容上创新，对所有营业部的客户进行统一的服务，培养客户对公司而非个人的认可，形成品牌效应。 4.完善激励机制。由于国内期货市场起步较晚，期货公司盈利能力仍然较弱，导致期货公司的激励机制严重滞后和缺乏创新性。科学的激励与约束机制可以提高员工的工作热情及对公司的归属感。期货公司应当依据“责权明晰、适度授权、务实高效、合理分配”的原则建立必要的激励机制和考核制度。对营业部的考核除考核业务成绩外，还可以依据不同人员

期货行业好做吗

说实话，在我看来绝大多数女性不适合。这就好比让男人去做缝纫活，不去按照性别特色角色去发挥特长。因为女性大都没有世界观，对世界是个什么样子不是很在乎，它将来可能会怎样，应该怎样……女性对此大都不关心，而这对期货、股票至关重要——期货和股票的就是发现历拍未来！

还有就是期货、股票交易操作的逻辑辨证性强，纪律性高；而女性大都天性随兴做事，对于辨证、哲学不仅不擅长甚至都不喜欢。

当然也有比较特别的女人，她们由于教育和成长过程等某些原因头脑男性化了，俨然是个穆桂英，赖斯模样，讲话、做事大气，全局观很强，细节处也不含糊，专注的同时又有钢铁般的意志……

如果你觉得自己有如此特殊，那可以试着去做。

不难看出，你还是比较喜欢期货行业，否则你也不会这么为难。

我的建议是：肢悔羡先不要从金钱前纳角度考虑未来事业，而要从喜欢程度去抉择。不喜欢的，做起来没有热忱，没有成就感，只想拿钱下班。这不长久。

实在不能决定，你可以用抛硬币的方法来选择——我没有胡说——这种方式的关键就在于：硬币在空中翻腾即将落地的一刹那，你突然希望哪一面朝上！至于究竟哪一面朝上并不重要。

明白？