寒潮对期货 寒潮对期货的影响

寒潮会使小麦美国小麦来年减产吗

会

近期史诗级风暴，席卷整个美国和加拿大两个国家，造成美国近140万户家庭停电，接近千计的国际国内航班被逼迫取消和停飞。

美国这次所遭受的超级寒潮风暴，范围极其广大，时间非常长，降温幅度过大，寒冷程度非常显著，冰天雪地，对美国冬季小麦生长，带来极其不利。

本来今年美国播种因受的肥料供给不足和价钱大涨的影响，燃料油价的上涨，加上干旱地区土壤墒情不足等因影响，导致小麦播种面积相比之下，出现一定程度的减少。

今年这样播种小麦的状况没此，让美国人和世界小麦消费国，出现极大的担忧，必然会影响美国小麦的产量和出口。



这次，美国又遭受强烈寒潮低温影响，对全美小麦生产是极为不利，小麦苗必将受到寒冷低温的洗礼，遭受到严重的冻害，必然会导歼拍致明年小麦大幅度的减产，给美国小麦生产，蒙上巨大的暗影，使之雪上加霜。

今年2月24日以来，本因俄乌局势更进一步的紧张，造成俄罗斯和乌克兰两国的小麦和其它农产品，出口受到严重的影响，有粮食非常难于销枯改迅售。

这次俄乌紧张局势，不仅造成俄乌两国的农产品难于销售出去，还会影响整个粮食市场的走向，威胁着世界粮食市场的安全。

世界上一些小麦出口大国，因受到俄乌紧张局势的严重影响，所造成的国际粮食市场带来的巨大冲击，粮食价快速上涨，引起了一些小麦生产和出口小麦的囯家，如印度、哈萨克斯坦和欧洲一些小麦出现国家，都来大幅度地削减了小麦等粮食的出口量。



这样，已经造成了国际粮食危机，国际粮价大幅度的上涨，世界粮食供给极其缺乏，使粮食危机更加剧烈。

因此，据媒体报道本周芝加哥硬红期货冬小麦连续在本周五天之内上涨，这也是自从8月份以来小麦期货价上涨的最长最高的趋势。

芝加哥冬小麦期货在2023年3月，期货合约到期，已经在本周上涨3.5%，也是自9月以来最大的周涨幅。

在本周五，芝加哥基准冬小麦期货价已经上涨了2%，或者每蒲式耳上涨了7.7775美元，早已经达到了自12月2日以来上涨的最大期货水平。



由此看来，从美国目前小麦生产状况，国际粮食危机状况，国际市场发展变化状态，以及小麦期货市场，等等方面来看，美国是小麦出口大国，因这次长时间的极端寒潮降温天气严重影响，必然会导致美国小麦的大量减产，将会对美国小麦出口带来巨大的影响，使明年的国际小麦市场带来新的变数，也是影响明年国际粮食行情的重要因素，给国际粮食安全构成巨大的威胁。

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橡胶期货最新消息

近日，随着南非疫情带来的恐慌情绪逐渐消散，橡胶期货迎来小幅反弹。12月13日夜盘，沪胶期货窄幅整理，主力2205合约在14650-14735元波动，微涨0.03%。

东吴期货表示，进入12月，泰国南部产区迎来旺产季，产区降雨量的变化对割胶进程及原料产出情况带来直接影响。本周随着泰国南部天气转好，原料产出增加明显，胶水价格连续走低，但与往年同期相比仍处于偏高水平。后期持续关注主产区天气情况，若发生异常降雨或寒潮事件，进而对天胶产量造成冲击，届时圆昌或给市场提供新一轮炒作契机，助推橡胶价格上涨。

库存方面，据九州期货介绍，截至12月6日当周，青岛地区天然橡胶一般贸易库16家样本库存为 25.28万吨，较上期减少0.11万吨，跌幅0.43%，去库放缓；天然橡胶青岛保税区区内17家样本库存为6.52万吨，较上期减0.11万吨，跌幅1.66%。短期内港口库存绝对量大概率维持低位水平。

华泰期货表示，随着上周泰国主产区雨水减少后，原料价格明显回落，带来上周橡胶成本端支撑削弱，叠加期现价差拉大后，套利盘的压力使得期货价格下行。本周随着国内宏观氛围的回暖，以及国内原料价格的下方支撑，带来胶价止跌反弹，预计价格有望继续反弹，但因需求表现一般，以及轮胎厂成品库存累计压力重现，向上驱动力量不足，多单谨慎持有。

国信期货认为，当前轮胎厂家开工尚可。但当前厂家整体出货不佳，库存整体呈增长趋势。当前轮胎成本仍旧高位，在成本压力下，轮胎仍以涨价为主，仿燃但市场需求不佳，涨价向终端传导较慢。国内云南产区已经逐步进入停割期，供应端压力减小。技术面，RU2205继续维持在14000-16000区间震荡运行为主。操作建议：震荡思路操作。

国泰君安期货指出，外围和基本面短期利空对胶价打压逐渐消化，继续下行空间不足，市场对船期延迟影响究竟大不大持有怀疑态度，需要继续观察12月份到港情况，以及青岛地区是否能够继续维持小幅消库等因素，从而相对确定后期走势看多还是看空，在未得到相对确定之前，向上驱动不足，宽幅震荡橘大扒为主，市场对中长期走势依旧处于偏乐观状态。关注到港和青岛库存情况。预计盘面在前期下行后回到区间下沿，震荡偏强为主。

对职业发展趋势的看法

对职业发展趋势的看法

对职业发展趋势的看法,在工作中,一个人的成就和职场能力在很大程度上由人格因素决定着,不同的职业有不同的要求和需要了解的知识内容，以下了解对职业发展趋势的看法.

一种是自然顺势的发展。就是当职业符合自己的个人意愿时，在完成职业的要求中熟能生巧，自然而然地也就达到一个更高的境界衫贺弊。比如一个爱好写作的人应聘到一家报社做记者，时间一长，写得越多，顺理成章地就成了一名作家，甚至是较有影响的作家。

另一种则是人为努力的发展。就是当职业并不符合自己的个人意愿、但却无法改行时，在履职过程中渐渐培养起对现行职业的热爱，由此积累经验，竟然获得了意外的成功。比如一个爱好写作的人被录用到一家企业搞营销，一开始很不适应，但却无法改行，只好慢慢地去适应、习惯，居然渐渐地对营销产生了浓厚的兴趣，终于成为一代营销大师。

谈谈你对职业发展的看法？

一个人的大半辈子，是和职业打交道的，要想在人生长河中“泛起浪花”，职业的选择不失为一个很好的切入点。

职业有大范畴的归类，更有最具体的分工。比如一个教育家，他可以是教师，也可以是诗人；比如一个革命家，可以是文人，也可以是武将。

但是无论什么职业，都必须对自己所从事的职业，有一个基本的观点和基本的态度。

而这一切，又往往和自己的人生观合辙的。

因为职业归附于人生，所以总体上讲，对职业的认识，也就是对人生的看法。

你对人生的看法，包括什么是幸福，什么是道德，什么是奋斗，什么是未来，都深深地影响着自己对职业的选择。

扩展资料：

职业发展的影响因素：

1、时间。即个人的年龄或生命的时程，又可细分为成长、试探、建立、维持、衰退等时期。

2、广度或范围。即每个人一生所扮演的各种不同的.角色。

3、深度。即个人投入的程度。

每个人都有独特的生涯形态，而这种形态的不同，对人的发展影响极大。

职拍雀业规划早进行，宜未雨绸缪，勿临渴掘井。

对如今的就业形势你有什么看法

写作思路：可以根据当今的社会现状以及个人发展状态进行阐述，中心要明确，语言要符合逻辑等等。

正文：

当前就业形势一般来讲，大学生毕业后有两个选择：找工作，继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的“失业”毕业生，很多时候就认为是社会岗位少就业难。

很明显的当前高校毕业或族生就业总体形势是：

一是经济转型期中国劳动力供大于求，下岗再就业人员多，就业结构性矛盾突出；

二是高校扩招使人才市场上大学生供给量增大，国民接受高等教育的水平仍低于中等发达国家水平，在相当长一个时期内高校毕业生需求仍然短缺；

三是高职高专大学生类型特征鲜明、整体走势明朗、社会认可又认证、难度初见缓解、产学途径渐趋畅通、人才市场趋理性、观念得以改变，就业反而有所好转。

很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾；

四是各企业选人挑剔，在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。因为大学生缺乏实际工作经验，涉世未深。

既然“寒潮”已经袭来，就要有“过冬”的准备。认真分析近几年的就业形势，转变观念，正确审视自己。因为你可以不了解别人，但必须了解你自己，对自己剖析的深度和广度比以往时候更重要，如自己的优点、缺点、能力、性格及弱点，切忌好高骛远。凡事“预则立、不预则废”，尤其需要改变错误的自我认知和社会认知。

例如我们制药专业来说，你得明确你毕业后是要走药厂还是医药代表中的哪个方向，然后认准目标，确定应该取得的证书和应该学到的技巧，这样你才能在毕业后对自己的未来掌控自如。

“职业定位”“职业生涯规划”已经不是什么新鲜名词，多数大学生在走进校门的第一天就被辅导员灌输了“职业生涯”的理念。每个职业人都要有一个适合自己的职业定位，大学生正处于职业发展的探索期，在择业方面容易迷茫，更需要有一个适合的正确职业定位。

对职业发展的一些看法

说实话，除了体制内的公务员，有科级、处级、厅级这种非常明确的级别，其他私企也好、基金也好，似乎都没有太明确的职业发展路线。

中国官本位文化虽然浓厚，但更多也是体制内容易找到对应的关系，出了体制，似乎就很难找到这种对应关系。

在美国只会更混乱。比如布隆伯格，按身家他是好几百亿美元，这种级别对应什么级别的官员呢？他最后的公职是纽约市长，这本质上属于纽约州的，不能算北京、上海这这种直辖市，只能算深圳广州这种副省级城市，那么他应该对应副省级。但他当完市长就想去竞选总统，从副省级到正国级，跳跃式发展。

当然，国内的大公司也有一定的级别，比如阿里的P7、P8、P9，不过如果从阿里跳槽到其他行业就很难找到类似的对应关系。如果是按待遇来看，比如现在阿里P8对应的待遇是多少，然后看目标企业对应待遇的级别是多少。但很多时候，阿里股票太猛，如果目标企业只是规模更小还没上市的公司，可能会通过给期权这种画饼的方式来应对，至于自己是否买账就因人而异了。

对于私募的投资经理或者公募的基金经理，似乎对级别的概念就更加淡化，或许对管理规模更为看重。比如厉害的公募基金经理管理700亿，每年管理费1.5%也有10亿，自己从公司提10%-15%也有1-1.5亿。当然一些私募更牛逼，管理费更高，还有业绩提成，还有自营盘，所以如果能赚钱的话私募似乎更好一些，因此很多明星公募基金经理自己会开私募。

传统的公务员体制可能晋升机会多一些，全国700万公务员，处级60万，因此只要考上了公务员，你这辈子有大约9%的概率能到处级，这是条件概率；然后厅级3万，这个概率小多了，0.5%左右，200个才1个，所以能当厅长市长还是挺牛逼的；省部级2000，就更小了，到达这级别的也不会上知乎了。

公务员的好处是只上不下，上去了就不会下来，除非严重的违法违纪。但私企、私募不大一样，上上下下很频繁，私企老板可以随便调动人员甚至裁员，就没有什么《公务员法》保护了。听说阿里一个P10入职3周被裁，P10尚且如此，那些P7、P8、P9更没啥安全感可言。

私募更不用说了，前几年的百亿私募，现在很多开不下去了；前几年的什么四大金刚......算了，不说了；前几年只能算半个私募的，在知乎上一直被调侃的，现在却雄起了。所以说，这选私募比选股票还随机。

有些人问我做量化的职业规划，其实我想了想，这没啥好规划的。如果你在期货公司，券商系的，证券公司最高正厅级，可能还没挂牌的，企业都要取消级别了，期货公司也就正处级；里面的资管部老总也就正科级，哪怕管理100亿、500亿也是正科级，没法再高了；或者给你个分管资产管理部的公司副总，也就副处级；你觉得这叫职业发展吗？或者管理10亿和100亿级别是一样的。

如果去券商，也有资管部，或者资管子公司，最多就正处级，里面绝大部分不是量化，国泰君安几千亿上万亿的资管，量化才多少......哪怕给你当个量化的负责人，director，正科级，不能再高了。如果国企的话，自己哪个考公务员的同学随便平调过来都可以秒杀。四大行的一个副处长去大券商都能当公司的总助，也算公司副总差不多级别吧。

如果是私募，无论去私募也好，自己开私募也好，本质上就没啥级别可言了。更多看自己能管理多大规模吧。其实公募比私募好一些，私募更多看业绩，不看明星效应，反而投资经理本身被弱化了，看看市场上的私募产品基本上只挂老板等少数人；

但公募的话都是挂基金经理本人，不是挂公司的董事长，因此对基金经理本人更划算，公司也不敢随便换人，毕竟钱跟人走。私募的话可能投研人员换了几波了，但产品还是那个产品，挂名的基金经理没变。

因此，公募基金经理跳槽容易很多，开私募也容易。但私募内部的投资经理却挺难，外面挂的产品不是自己的名字，而且甚至说自己只是负责一个子账户，就更难了。开私募也没啥人信。只能靠在知乎上宣传？

因此，说实话，我觉得如果未来想自己开私募的话那就尽早单干，没必要去私募打工。打工的话，你研究的策略是别人的，25-35岁是创造力最旺盛的时候，研究的成果都给了别人，等自己出来创业了，其实可能体力大不如前了，还有被裁的风险。现在冒泡的这些私募老板，要么是大学宿舍自己创业的，这样自己的策略没有给别人；

要么是世界矿这种外资私募出来的，这样哪怕策略给了别人也是外国人，不在国内做的；或者压根就是海归，把国外的策略带过来，偷的也好自己研究的也好，反正在国内也没啥人用一样的东西。

最最差的就是国内私募干几年然后自己出来干的，如果是那种合伙的私募还好，本质上每人出点策略出点钱，走的时候一拍两散什么也没留下，这种还好；最怕是那种打工的，什么都留下了，自己还没有产权，然后拿着类似的东西去开私募，搞个毛线啊。

当然，也见过聪明的。比如打工的时候给公司的是一套，然后自己另外研究一套，另外研究的自然不算公司的，他不说公司也不知道他另外有研究。

另外，做人不能只看上限，还得看下限。年入5亿的小哥当年也被裁过。最近有个寄笔记本电脑回国的貌似被关了几年，老外太狠，也怪他自己不小心，人都走了还写什么辞职信啊？幼稚！他不能趁年假之类的回国么......或许太急了，等不急了。所以现在有些人啊，智商高，做题也厉害（那些国外的公司面试题不是那么容易的），怎么这关键时刻就这么糊涂呢？可能是没咨询过我，也没读过我的文章。

如果你真要走，反而可以气定神闲的。“老板，你想给多少奖金就给多少喽，我没意见的，（反正我都要走了，卖了你的策略我能赚10亿，英镑）”。就像出轨的人反而对另一半特别好，可能为了掩饰，也可能出于内疚。大概这个道理。

总之这职场生涯，貌似80后、90后职场生涯特别长，65岁才能退休，不想50、60后，40多岁就内退了。因此还是得做自己喜欢的事，比较自由的事，比如每天不用打卡，不用通勤，否则25岁毕业到65岁每天打卡，这跟坐牢有神马区别？