期货公司运营干部 期货公司运营干部职责

武汉冶金管理干部学院的发展方向

1．向营销类专业发展。

现在，我国企业已由传统的生产型企业向生产经营型企业转化，因而各企业十分重视营销工作，与之紧密相联的营销、贸易、电子商务等专业人才也成了企业之急需。学校要在目前开办的市场营销、工商贸易、电子商务专业大专班的基础上，高瞻远瞩，开办市场营销类专业的高职班，以培养大批目前及市场上急需的人才，为全国各大企业的生产经营服务，为社会服务。

2．向“资本运营”专业方向发展。

这里所指的“资本运营”是统指涉及资金运动及运作方面的专业，学校将在现有重点专业——财务会计专业的基础上朝橘槐并电算会计、证券投资专业、期货操作专业等方向发展。

3．向形象设计、广告设计专业方向发展。

在当今市场经济的时代，无论是何种企业都十分注重企业自身形象和企业产品形象。该校专业设置也可根据这一情况作相应改造，开办类似专业。如企业诊断、企业评价、公关与策划、CI、广告设计等等专业。这些专业对于该校有较大优势，我们在这些专业中已具备了一定的师资力量，有的教师甚至就是国内著名CI专家团成员。

4．向现代物流专业方向发展。

企业的竞争要求使物流管理成为核心目标。明猛20世纪80年代以来，从市场需求的变化趋势来看，一方面，市场范围在空间上不断延伸，原来分割的国家或区域市场正逐渐演变成一个统一的全球市场；另一方面，产品生命周期越来越短。为了实现争夺市场和降低成本的双重目标，跨国公司一方面在全球范围内进行生产和营销体系布局，另一方面通过提高及时供应，减少库存以降低成本，使物流管理成为企业管理中的关键环节。因此，物流科学所依托的物流产业，是当今无论哪一个国家都不可能缺乏的产业，一个国家、一个地区，可能没有这种或哪种工业，但是不可能没有物流业。可以说，物流业是现代覆盖最广泛的产业之一，物流科学是一门合碧了许多科学的综合科学，这种综合科学是现代科学的发展趋势之一。

5．向计算机信息管理专业方向发展。

当今时代是信息化的时代，懂得计算机操作已成为现代人必备的素质之一。因此，与计算机相关的专业永远都是具有广阔的前景与市场的。在人事部发布的全国人才市场供求信息中，计算机专业名列最受欢迎的10个专业中的第三位。我们必须抓住机遇，改造并发展计算机信息管理专业，以满足社会和各大企业的需求。

6．向艺术类专业方向发展。

随着全民素质的提高，随着社区建设的发展，人们对生活质量有了新的追求，各类文娱活动，已为不同人群所喜闻乐见，而专业人员却不能满足人们的需要。开办艺术类专业，满足广大人民群众的需要，成为学校发展的必圆迹然。该校有一批毕业于艺术院校的教师，又有开办艺术中专的历史，因此，积极开办艺术类专业高职教育，向艺术类专业方向发展也是该校专业发展方向之一。

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营业部岗位职责

营业部岗位职责10篇

在生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是我为大家收集的营业部岗位职责，欢迎阅读与收藏。

营业部岗位职责1

岗位职责:

1、实施公司合规管理制度,为公司经营管理活动的合法合规性进行监督;

2、对公司总部、营业部、子公司等进行稽核检查;

3、编写稽核工作方案、与被稽核单位协调沟通、复核稽核工作底稿、提出稽核建议、编写稽核报告;

4、对公司业务条线及分公司、营业部的日常合规工作进行指导,包括但不限于合规咨询、审核、检查等;

5、完成交办的各类工作事项等。

任职要求:

1、大学本科及以上学历;

2、会计、审计、金融、IT等相关专业背景;

3、三年以上工作经验;有证券公司总部投资交易、资产管理、投行等业务经验有志于从事稽核工作优先考虑,有证券行业稽核经验优先考虑。

4、会计师、审计师、CPA、律师等专业资质优先。

5、工作积极主动,沟通协调能力强,具备团队合作精神,能适应工作压力及一定的出差任务。

营业部岗位职责2

职位描述：

1、根据公司的战略和销售计划，形成相应的经营策略，并根据分公司实际状况，为公司重大营销决策提供建议和支持；

2、根据公司的战略规划，确保各项指标有效地在分公司内执行，保质保量完成公司制定的销售计划，达成分公司业绩；

3、负责管理公司经理团队的业务活动，并提供专业的辅导与训练；协调、管理分公司团队间的良性竞争；

4、完成工作报告及相关的业务汇报工作；

5、定期、准确向高层提供有关销售情况、费用控制、应收账款等反映分公司经营现状的信息，为公司重大决策提供信息支持；

6、定期收集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发袜搭展趋势，为公司重大决策提供信息支持；

7、管理和领导分公司团队建设，提升分公司各团队成员的综合素质和专业水平。

任职要求：

1、本科以上学历，营销、管理、金融等专业优先考虑；

2、8年以上金融行业工作背景，至少3年的团队管理经验，至少带过20人以上团队工作经验，具有长期维护金融大客户经验者优先；

3、熟悉各类理财产品，对各类投资市场有深刻理解余答，具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力，能够对城市客户资源进行定位并制定开展有效地战略计划；

4、为人诚实守信，具有高度的团队合作精神和工作热情；

5、有较强的沟通能力和团队协调能力；

6、具有优秀的计划、组织、领导和控制能力，善于沟通和演讲，逻辑性强。

营业部岗位职责3

岗位职责：

团队建设与管理：按照分公司团队规模要求及招聘需求，通过公司和个人资源，完成团队组建，并定期对团队成员进行专业知识及业务能力的培训；

市场开拓与管理：负责个人客户、机构客户及渠道的开拓、维护工作；

营销管理：协助分公司总经理制定团队销售策略并有效执行，通过公司组织的产说会、理财沙龙等营销活动，提升客户转化率；

目标达成：持续跟踪团队成员日常工作进度及服务客户情况，通过业务督导，领导团队成员达成团队业绩目标并完成个人业绩目标。

任职资格：

金融、经济、市场、营销、管理等专业本科及以上学历，优秀者可适当放宽；

8年以上金融领域工作经验，5年以上销售管理经验，2年以上同职位管理经验，至少带过10人以上团队；

具有丰富的金融专业知识，了解投资理财市场的发展，对基金行竖好慧业有自己独到的认识与思考；

具有良好的沟通能力、团队领导能力，能够承受一定的工作压力；

有银行、证券公司、信托公司工作经验者优先考虑；

具有丰富的高端客户资源，有广泛的人脉资源者优先考虑；

营业部岗位职责4

一、餐厅经理岗位职责

（一）.上级主管：副总经理。

（二）.下属：餐厅副经理、餐厅主管、餐厅领班、所有服务人员。

（三）.决策权限：在其职责范围内，对餐厅与营运相关的事项做出决定。

（四）.行政管理：

1.餐厅经理负责所在餐厅的营业指标和全面工作，与公司保持密切联系,令行禁止，有效执行公司颁布的各项制度、政策及文件指令。

2.顾客服务与顾客关系：不间断的在餐厅巡视，确保高质量的顾客服务。

3.以高标准的仪容来保证整洁可亲的形象。

4.确认所有顾客抱怨都处理得当，并将严重的投诉知会公司上级。

5.经由与顾客的个别访谈来检查餐厅的产品品质与服务质量，并了解顾客的需求与满意度

6.确保餐厅内餐厅外的环境符合公司对餐厅形象标准的要求。

7.与餐厅辐射范围内企事业单位保持良好的沟通，树立谦和形象；与政府主管部门保持良好的合作关系，树立诚信形象。

8.督促搞好食品卫生及环境卫生，负责协调餐厅防火、防盗等安全工作，贯彻区域卫生和安全责任制。

9.监督餐厅执行新产品推出及制作程序的标准度，积极配合公司市场部收集客户资料及建议，建立客户挡案，协助市场部总监做好策划、推广宣传等工作，及时处理突发性事件。

10.按时送交公司所需报表,同时确保数字正确。

11.管理及维护餐厅所有挡案及记录。

12.指导监督餐厅副经理、餐厅主管、餐厅领班的工作状态。

13.做好门店餐厅与公司上级的沟通工作。

14.完成上级交办的其他工作。

二、利润管理：

1．掌握市场行情，了解酒水原材料的价格、标准、规格和要求,正确掌握毛利率,抓好成本核算,加强物品的管理,降低费用、增加盈利。

2．每天审阅营业报表，进行分析；确认每日公司所需各项报表的准确性、及时性。

3．管理餐厅各项固定资产、能源和资源，指定餐厅内各项设备资产的维护保养责任人，贯彻“节约、降低消耗”的原则。

4．加强员工建议性促销技巧，有效利用其来增加平均客消费及利润。

5．评估餐厅干部及服务员业绩创造表现，并制订相应措施。

6．追踪行销活动的实际效果，找出差距并检讨原因，以保证最终达成既定目标。

三、成本控制：

1．按照实际营业情况检查进货数量，并保持适当库存。

2．确保货品来源均经公司核准。

3．协调厨房成本率，同时采取必要措施维持标准。

4．正确盘点及分析用量及追踪产品成本。

5．对所有维修做记录，并追踪其费用。

6．负责培训并确保干部有效值班，以减少损耗。

7．密切监督餐厅杂项收入，如出卖废品等。

8．定期于每周每月检讨损益状况，如出现负值立即采取改善行动。

四、人力资源管理：

1．通过有效的人力计划，招募，挑选，及任用服务员，向公司提报餐厅人力需求来确保人员使用得当。

2．及时公布公司发布的人事异动公告。

3．监督服务员的培训，培养并激励所有门店员工。

4．负责实施餐厅工作人员的奖惩方案，并将记录知会公司上级领导。

5．分析服务人员流动率，同时采取必要措施降低员工的流动。

6．向员工沟通公司政策及落实执行。

7．按照实际需要合理安排餐厅人力需求。

8．排（核）定每月服务员排班表及每月餐厅干部排班表，并送达公司上级领导。

9．适当调整薪资，同时检查任何排班不合理的现象。

10．执行服务技术培训计划和考核制度。抓好员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况、工作表现和业务水平，经常性开展礼貌教育和职业道德教育。并重视员工的培训工作，为餐厅培训新生力量。完善员工的业务培训工作，定期制定内部培训计划上报公司上级领导审核.

11．组织每周一次的部门管理会议，每月至少两次经营分析会，每月一至二次的员工意见调查和沟通座谈会，并邀请公司领导参加。制定和落实激励员工措施，努力做好人事管理，稳定员工队伍。

12．负责对餐厅管理人员考核，并提出店内具体情况，制定餐厅相关文件及规定报行政部批准后实施

营业部岗位职责5

岗位职责：

1、负责组织、协调和管理营业部的各项工作，达成业绩目标；

2、负责培训销售团队，执行公司制定的绩效管理体系，对下属进行业务指导和工作考核；

3、执行公司各项管理制度，做好日常业务活动管理，监督检查下属人员的执行情况；

4、负责协助管理营业部各项业务活动，并提供专业的辅导与训练；

5、负责内部及对外单位进行沟通协调工作等。

任职要求：

1、有新组建分公司或营业部团队经验者优先；

2、具有良好的管理能力，有成型的团队者优先；

3、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，能够有效开发客户资源；

4、有广泛的社会关系网络和客户人脉资源，具有开发大客户经验者优先。

营业部岗位职责6

职责描述：

1、根据公司的战略和销售计划，形成相应的'销售策略，并确保在城市范围内有效的执行；

2、负责带领团队销售公司制定的财富管理产品，开发拓展财富管理客户；

3、负责带领团队向客户提供专业理财规划与投资建议，完成团队销售业务指标；

4、负责管理本团队人员的业务活动，组织实施团队人员的招募与甄选、辅导与培训、督导与考核等工作。

任职要求：

1、本科或以上学历，营销、管理、金融等专业优先考虑；

2、6年以上金融从业经验，有至少带过20人以上团队的工作经验；具有优秀的团队管理能力，能带领团队完成销售任务；

3、金融背景知识丰富，有银行个人理财产品营销经验者及高端客户资源者优先考虑；

4、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力；

5、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力，能在一定的压力下胜任工作；

6、有广泛的社会关系网络和客户人脉资源，具有开发大客户经验者优先；

7、诚实守信，为人谦虚、勤奋努力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。

营业部岗位职责7

工作职责:

业务权限管理(全部)

①针对业务系统权限配置的相关事前verify和事后监控;

②针对重要业务系统不正当使用的相关审计和处理;

③信息安全相关的日常文档管理。

自贸区支行业务支持(部分)

①自贸区分账核算体系业务相关当局报表审核和发送(FTZMIS);

②银企对账相关客户联络和进度管理;

③支行内部日常运营相关。

其他操作风险相关管理(部分)

①关键风险指标监测:业务量统计分析、人均加班时间统计分析;

②RMB Cashflow报表制作和监测

③实施行内月次检查项目

④其他业务推进支持

工作要求:

大专及以上学历;

能够熟悉运用各类办公软件;

良好的沟通协作能力;

基础外语阅读能力(日语或英语);

工作细心,责任心强,学习能力强。

有志于从事银行业操作风险管理及业务操作企划的候选人

营业部岗位职责8

岗位职责:

1、负责完成本辖区所辖证券IB营业部IB业务对接、宣传、服务、关系维护等相关工作;协调处理推动过程中存在的问题,完成全年目标值得达成。

2、协助和督导证券IB营业部合规开展中间介绍业务,不得出现违规事件发生。

3、根据总部及分支机构业务发展要求,定期组织证券IB营业部开展对内对外业务培训工作。

4、协调处理所辖IB营业部客户投诉及突发性事件,做好应急预案的处理。

任职资格:

1、硕士及以上学历,经济、金融等相关专业优先;有丰富的相关工作经验者,学历可放宽至本科;

2、具有期货从业资格及证券从业资格;

3、熟悉证券、期货监管法规,熟悉中间介绍业务监管要求。了解期货公司各项业务运作机制、内部控制流程。有较强的学习能力、沟通协调能力、数据处理及书面表达能力;

4、责任心强,有耐心,工作细致、严谨;

5、服从经发管委、分支机构安排的其他工作。

营业部岗位职责9

职责描述：

1、通过开发大客户、中小企业客户拓展团险渠道业务，推动团险职团销售；

2、参与制定并负责执行营业部发展规划、业务计划，确保完成团队的任务目标；

3、规划、组织团队销售活动，收集与分析业务信息，维护营业部重点客户；

4、负责团队的日常管理、培训、激励等；

5、销售资源和销售费用的合理调配和使用；

6、负责营业部新人的培育与养成；

任职要求：

1、年龄在50周岁以下，身体健康；

2、三年以上团体保险业务销售、管理工作经验；

3、有较强的计划、组织、协调及市场策划、开拓能力；

4、具备一定的当地市场客户资源及人脉关系；

5、有一定的业务管理经验，能够对销售团队的成员进行有效指导；

营业部岗位职责10

岗位职责:

1、负责证券承销与发行、资产管理、与证券交易相关的财务顾问等业务,包括但不限于IPO、并购与重组、新三板挂牌、区域股权市场、资产证券化、中小企业私募债、企业债等券商投融资创新业务;

2、拓展与维护投资机构、银行、信托等创新业务渠道、从而拓展创新业务合作项目;

3、及时了解、掌握行业创新业务动向和专业知识,协助营业部组织相关的业务培训与支持工作。

4、在法律法规允许范围内,根据企业需求创新各类型业务,达成考核业绩目标;

任职要求:

1、本科(含)以上学历,3年以上金融行业从业经验,1年以上创新业务工作经验;

2、具有银行、政府平台公司、上市公司、私募机构、新三板潜在挂牌企业等客户资源,并能有效维系客户关系,持续开发业务资源;

3、具有证券从业资格,掌握丰富的投资银行、资产管理等方面的金融知识;

4、积极进取,表达力强,具备良好的沟通、协调等业务攻关能力。

岗位待遇:

1、签订正式劳动合同,享受五险一金;

2、薪资构成:岗位工资+创收奖励+产品奖励+专项奖励+绩效奖励+福利;

3、拥有证券管理、证券营销、证券分析等多重发展机会;

4、公平合理的晋升制度,为个人发展提供广阔空间。

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国有企业干部可以做期货居间人吗

只要不是期货公司、期货交易所、证监会、期货业协会等与期货直接相关的公司就可以做。

自然人居间人的要求：

1. 18至60（含）周岁且有民事行为能力或未被限制民事行为能力的中国公民；

2.非中国证监会、中国期货业协会、中国期货市场监控中心和期货交易所的工作人员及配偶；

3.非期货公司在职工作人员及其直系亲虚凯属；

4.非期货市场禁止进入者；

5.非中国证监会规定的不凳仿得从事期货交易的其他单位和个人；

6.非法律规定不得从事证券业、期货业的其他人员；

7.非被期货公司处分离开公司的员工；

8.非最近三年内受到行业监管机关行政处罚或监管措施的人员；

9.非曾违法违纪受到原单位处罚离职的期货从业人员；

10.不要求期货居间人有期货从业资格证书；

11.非被法院执行系统列入不诚信名单差粗唤人员。