面试谈期货认识 面试谈期货认识的问题

面试问你对期货的理解

面试问对期货的理解可以回答。

1、期货，英文名是Futures，与现货兄核完全不同，现货是实实在在可以交易的货（商品），期货主要不是货。交收期货的日子可以是一星期之后，一个月之后，三个月之后，甚至一年之后。买卖期货的合同或槐尘贺协议叫做期货合约。买卖期货的场所叫做期货市场。投资者可以对期货进行投资或投机。随着国家取消农产品的铅派统购统销政策、放开大多数农产品价格，市场对农产品生产、流通和消费的调节作用越来越大，农产品价格的大起大落和现货价格的不公开以及失真现象、农业生产的忽上忽下和粮食企业缺乏保值机制等问题引起了领导和学者的关注。

面试问为什么选择宏源期货的原因

选择宏源期货的原因如下：

1、公司经营业绩快速成长，是国内最具发展潜力的渗培帆期货丛雹公司之一；

2、展望未来，中咐宏源期货将在社会各界的支持下，秉承“忠诚、责任、进取、卓越”的企业精神，努力把公司打造成为客户信赖、员工认同、股东满意、行业认可的一流期货服务商。

面试时谈薪酬的一些建议

面试时如何谈薪酬，是一件现实又让人苦恼的事情。下面是相关的内容，希望对你有帮助。

不要开始就谈薪资

面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些;相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。

不要直接询问应聘者对薪酬的希望

有的HR经理在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者;如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR经理可以把说服的重点放在职务的其他优势上。

只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值

有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明。这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。就好像做营销一样，要善于将企业薪酬的卖点告诉对方。如各种保险齐全，实行内部赠股制度，而且大企业让应聘者有更稳定、长久的收入等，尽量避免一开始就将企业的底牌亮出。只讲下限值及中间值，一方面可以替企业筛选掉对薪酬期望过高的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者，还有可以上调的弹性空间。

考虑好具体岗位薪资的上下限

在与应聘者谈论薪资之前，企业应该先考虑这个职务对企业的价值为何，以及企业愿意支付的薪资，才可能寻找到与企业薪资预期相符的应聘者。否则，当出现对薪资预期过高的应聘者时，企业可能会与应聘者陷入不切实际的讨论，最后还是徒劳无功。所以，在面试前，企业必须确定出职务给薪的最高上限为多少。因为企业必须顾及财务能力，以及内部给薪的公平性，这个上限即使企业最大竞争对手的最优秀员工来应聘，也不能被打破，否则闷族戚员工薪资可能成为负担。而且如果企业给予应聘者超出上限的薪资，当其他员工知道时，也会引起不满，从而影响员工的情绪。

知己知彼掌握薪酬信息

薪资谈判过程中，作为企业方要知己知彼。知己就是了解自己企业的薪资结构和现状，知穗弯彼就是了解应聘者的真实薪资待遇和他曾经的薪资待遇，同时知道同类人才的社会平均薪资，甚至他的社会关系(同学、亲朋等)的薪资待遇。企业在调查了解全面信息的基础上，就掌握了谈薪的主动权，这样来与应聘者谈判，可以降低应聘者的心理预期，使应聘者主动降低薪资要求。

薪资标准要讨论明确

要让应聘者对薪资要求开诚布公并不容易，许多人害怕如果说出自己目前或者希望的待遇，可能会让他们在应聘过程中丧失优势，企业会取薪资要求较低，但条件相似的求职者。然而，讨论薪资是应聘的关键部分，如果应聘者躲闪这个问题，或者回答不清楚，建议HR经理这样告诉应聘者：“我们目前有一个职缺，我们必须知道你是不是可能的人选，我不想浪费你的时间，也不想浪费企业的时间。蚂陵”另外，HR经理可以通过问话的方式试探薪资的可能性，避免双方可能的尴尬。例如，“如果企业给你5000元的薪水，这和你预期有没有可能吻合?”另一方面也可以在正式确认薪资前，让应聘者以假设的方式思考接受，以减少双方的惊讶。

不要忽略其他报酬

一个职务的报酬并不只体现在薪资上，当企业与应聘者在薪资上的看法不同时，企业可以量化其他福利，以减少双方的分歧。例如，HR经理可以向应聘者分析，虽然职务的基本底薪比应聘者的预期低，但是企业的佣金及年终奖金比一般企业高，想办法在不提高薪资的情况下，让应聘者看到一个职务的真正价值，以增强对应聘者的吸引力。此外，HR经理可以仔细聆听应聘者的说法，了解他们重视的其他条件是什么，以尽量满足他们的要求。对某些应聘者而言，弹性的上下班时间、休假、培训的机会等，虽然不是直接的薪资报酬，但是可能也是他们决定是否接受一项工作的'重要参照。

善用心理战降低应聘者实际心理期望

无论多么急用的人才，在薪资谈判阶段都不能操之过急，要充分利用时间的纬度来解决问题。人才的薪资预期要求比自己企业薪资水平高出很多时，也不要轻易放弃，必要时也要出点难题考一下。有一位经理看上了一位很优秀的人才，非常想录用他，但就是应聘者的要价较高，自信心太强。于是他在谈判过程中出了几道专业领域里面的尖锐难题，结果应聘者答得不好，于是自信心锐减，就这样薪资很快谈了下来。所以薪资谈判是心理战，更是耐力战和智慧战。

谈薪的态度应该诚恳

薪资谈判的目标不是把薪资压到最低，而是为企业找到最适合的员工。企业如果在谈论薪资上耍了太多花招，例如，误导应聘者将来加薪的幅度很大，只求把应聘者先说进门。这样，应聘者当时即使勉强接受过低的薪资，过后也会因为薪资确实不符合他们的需求而伺机离开。企业虽然暂时省了些钱，但将来会付出更加高昂的代价。如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值很多，HR经理应该立刻诚实告知应聘者，以避免浪费双方的时间。当企业诚实告知应聘者，虽然企业很希望聘请他，但是真的无法支付如此高的薪资时，有时候应聘者甚至会因为喜欢工作内容等原因，而在薪资上自动让步。这种诚实的做法，比起在听到应聘者的高价后，再寻找其他借口拒绝应聘者，能使企业较大机会以低薪获得人才。

宣传自己的企业，用事业吸引人

HR经理在和应聘者交谈中，应引导应聘者看企业的网站和有关的宣传册，介绍企业的管理团队，介绍企业的文化;此外，还要介绍企业所在行业的发展趋势，介绍在这一大行业背景下企业的发展历史、现状及未来走向和发展战略;并结合应聘者的自身特点为应聘者做一简明而充满希望的职业生涯规划，以满足应聘者的成长渴望;同时根据应聘者的实际情况积极正面地引导应聘者共同奋斗，体会企业成长的乐趣。正面的期货式的理念引导，会增加企业对应聘者的吸引力，冲抵应聘者对实实在在的薪资的期望。但在进行此类操作时，忌讳神吹胡侃。

欲擒故纵，故意降低法

还有一招叫：“故意降低法”，专门对付那些漫天要价的求职者，他要5000，我觉得他只值3500.我就会说：我们公司只能提供2500.这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来。其实，做HR时间长了，基本上对方值多少钱心里都是有数的。他把底线亮出来以后，你再和他谈判，就轻松多了，如果他同意这个薪资，我就会用第5点，即“多付一点点”来对付他。作为HR，拼命压求职者的工资是不可取的，因为你要长久的留住他，就要公平对待他。否则，即使他来了公司，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。

试用期和转正工资，一次搞定

还有一点，就是一定要和求职者谈好试用工资和转正工资，有的HR只谈试用工资，说转正后再谈，这不可取，你要给大家一个明确的目标，而且，试用结束的时候，通常公司和个人对自己的评判是不一致的，这时再谈判，如果崩了对双方都是一个损失。

面试一定要穿正装吗

面试一定要穿正装吗？

恩一：主要是看面试的时候有没有要求穿，人家要求的就必须要穿了。二：看面试的岗位，如果面试岗位平时是穿正装了，第一次去面试还是要穿的。如果没有要求，平时上班也***的话，建议穿平时的衣服就成，显得比较自然，人也有自信。当然也别太随意了，整个非主流那就惨了。

大学生面试时一定要穿正装吗

大学生面试一定要穿激装吗”问题的探究上，本文为各位大学生读者作出了合理的解释和建议：银行、金融面试一定要穿正装吗西服品牌排名网建议理想从事于银行、证券期货、基金信托、投资担保、租赁保险、财务、法律等金融行业职位的同学需要一个良好的员工形象，白领和大学生们穿着合体的正装西装并配上领带显得个人形象更干练和精神，而且自信也上来了。最好在面试前让新购置的正装西服或套裙适应一***型，另外，大学生们面试这一行业不需过度攀比名牌，选择中高阶西装即可，重要且注重熨烫平整，干净无异味，合身大方便可。销售、人事、行政面试要穿正装吗西服品牌排名认为从事这类行业的人员以黑色正统的商务西装给人权威、可靠、稳重的形象，对于应届毕业生来说可以选择浅色西装外套搭配深色西裤以展示职场新人谦虚的形象，而应聘行政、人事管理、教师类岗位的同学在着装上不要过于出挑和随意，女士穿着矮跟或平底单鞋即可可以保持个人走姿形象良好，不一定需要高跟鞋。另外，需要携带简历和资料的同学可以携带正式的公文包，公文包内可准备化妆工具以备面试前稍微补妆，而男生为防出门大意的胡渣形象，亦可携带简易刮胡工具。艺术、设计类面试一定要穿正装吗面试服装设计、艺术设计、动漫广告灯型别等职位时建议同学们可以选择彰显个人品位和独特个性的服装，但不一样需要过度出众和夺目。最理想化的是穿着自己设计与制作别出风格的服装，另外过多花俏的饰品会喧宾夺主，艺术类的同学可以充分了解公司文化对设计元素进行呼应赢得面试官的好感和认同。it技术、华为硬体等科技公司面试需要穿正装吗对于it注重技术类的行业面试不一定需要穿着正统西装，但也要注重干净整洁。保险起见可选择休闲类的正装衬衫，商务西裤和皮鞋进行个人打扮修饰，而相对舒适的圆领T恤或卫衣最好不要出现在面试场合，对于衬衫的话如果没有那么可以选择立领的polo衫。工装裤不要过于休闲或韩版，而牛仔裤虽然青春但不适合职业形象。

面试时一定要穿正装吗？

男士和女士在求职面试时着装以精干为主

男士穿戴不是必须很时尚或很流行，只要简洁大方，颜色沉稳，最主要的是上衣和裤子的搭配，一定要合理。如：休闲服装一定要与休闲类的服饰来搭配，整装也要讲究整体的统一，不要混著来组合。男士的身高和胖瘦，并不影响自己着装的品味和风格，身材矮小的男士也可以穿出自己的特点，只要上衣和裤子合身颜色搭配得当，不要穿过肥的衣服和过浅的颜色，就可以掩饰自己的不足，体现自己的陵物风格。

锋锐中国讲座期间，中国就业咨询专家举得例子就很能看出男士选择的重要性三、男士面试礼仪选西装，身材粗壮的男子最适合单排扣上装，但尺寸要合身，可以稍小些，这样能突出胸部的厚实，但要注意掩饰腹部，注意随时扣上钮扣。应选用深色衣料，避免用浅色衣料。使用背带代替皮带可以使裤子保持自然，腰部不显突出，且不会使裤腰滑落。尖长领的直条纹衬衫是最合适的，但要经济系领带，这样别人不会注意你的腰围。

女嫌汪告士正装可以选择西服长裤，也可以选择西服套裙，但后者最为经典。

选择正装的要点是：不追求流行时尚、不能太过显眼、穿着方便。不过最近除了正统的双扣西服，三扣西服也很受年轻人的欢迎。如果不是去金融行业之类的精英公司，穿三扣西服应该是完全没有问题的。

面试礼仪之颜色：

正装西装的基本特点是单色的、深色的。藏青或者深灰色的素色西装最为合适，这两种颜色是正统的西装颜哗，同时也会给面试官留下有安心感的良好印象。深色也有比较衬肤色的优点。锋锐中国建议购买的比率为藏青：灰色= 6：4。

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如果我的回答对你有帮助，请及时选为满意答案，O(∩_∩)O谢谢

面试的时候是不是一定要穿正装~面试还要注意芹明些什么问题？

参加面试的求职者，就像见未来公婆的丑媳妇一样，难免有种惴惴的心理，只有那些极具信心者才可顺利过关。对面试者来说，最重要的是做好充分准备和保持积极心态，此外还要注意以下细节问题： 1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周； 2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略； 3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了； 4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信； 5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣； 6、着装要得体； 7、要注意礼貌，多使用“请”“谢谢”“非常荣幸”之类的话语； 8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪； 9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用； 10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。

求采纳

一般去公司面试必须穿西装吗？我是男生？可以穿随便些吗？

衬衫是一定要的但不要是那种老气横秋的,可以是彩色的(但不能是花的,要一色、条纹或格子的，个人最喜欢一色的）,这样既年轻又阳光帅气。

搭配浅色的裤子(如米色,但一定不能是白色的,男生穿白裤子会给人轻浮的感觉)。

鞋子不一定要穿那种擦的发亮的皮鞋,可以选择休闲的皮鞋,比如磨砂的系鞋带的厚底鞋.

领带我就不推荐了，相信你自己带了也会觉得很奇怪。

外套一定要买那种线条简洁的休闲西装，要修身的，短的，千万别穿那种能把***盖住的。

说了那么多，也不知道你有没有这个概念，实在不行你就找部韩剧看看，可以学习男主角的搭配，学习那种风格就行了，品牌不用强求。

PS：祝你成功！！

没有正装。人家面试要求正装！求穿着建议！

所谓正装，是指适用于严肃的场合的正式服装，正装就是正式场合的装束，而非娱乐和居家环境的装束。如西服、中山装、民族服饰等。

男士的正装穿着应该十分讲究。

在西方国家，正装包括西装、燕尾礼服；在中国，正装则以休闲装为主，有时也可以穿着中山装。最常见的男士正装，是我们常常在白领们身上看到的“衬衫+西服+领带+西裤+皮鞋”，实际上，在夏天只穿着衬衫和西裤也是正装的体现，立领的中山装样式西服也属于正装范畴。西装的穿着讲究场合，因为相应的氛围，能够表现出西装庄重的特点

男士正装的特征

1、三色原则三色原则是在国外经典商务礼仪规范中被强调的，国内著名的礼仪专家也多次强调过这一原则，简单说来，就是男士身上的色系不应超过3种，很接近的色彩视为同一种。 2、三一定律鞋子、腰带、公文包三处保持一个颜色，黑色最佳。 3、三大禁忌左袖商标要拆掉；不能穿尼龙袜，不能穿白色袜；领带质地选择真丝和毛的，除非制服配套否则不用一拉得，颜色一般采用深色，短袖衬衫打领带只能是制服短袖衬衫，夹克不能打领带。 4、有领原则有领原则说的是，正装必须是有领的，无领的服装，比如T恤，运动衫一类不能成为正装。男士正装中的领通常体现为有领衬衫。 5、钮扣原则绝大部分情况下，正装应当是钮扣式的服装，拉链服装通常不能称为正装，某些比较庄重的夹克事实上也不能成为正装。 6、皮带原则男士的长裤必须是系皮带的，通过弹性松紧穿着的运动裤不能成为正装，牛仔裤自然也不算。即便是西裤，如果不系腰带就能很规矩，那也说明这条西裤腰围不适合你。 7、皮鞋原则正装离不开皮鞋，运动鞋和布鞋、拖鞋是不能成为正装的。最为经典的正装皮鞋是系带式的，不过随着潮流的改变，方便实用的懒式无带皮鞋也逐渐成为主流。男士正装是社交场合的重要穿着，不仅表现出个人的品位和气质，而且是自尊与尊重对方、体现自身修养，特别是礼仪修养的充分展现。男士们应该多花心思在正装的穿着搭配上，即便是穿着机会少、价格昂贵，但却是男士们必不可少的装备。

对于面试可以去买很正式的正装,但是会很贵,也可以买休闲式的西装,会便宜点

面试穿西装比较正式。但也可以没必要这么正式，但是也不能穿的太休闲了。比如穿都是洞的牛仔裤就不合适。太花哨还衣服上的装饰品太多都不好，容易让人觉得不稳重。穿的大方一点，干净利索就可以。还要符合自己的年龄，比如刚毕业的学生，一脸孩子气，偏穿那么老成，会很滑稽。如果穿的衬衫是新开包装的，最好能熨一饥那些摺叠的褶子。还有皮鞋如果是新的，最好面试前穿过一两次，因为我觉得面试的时候从头到脚，从里到外都穿新的，给人的感觉很怪。穿着有时也是根据职位的不同来选择的。但是去日本公司面试，男士是必须穿西装，女士必须穿着职业装的。

细节注意：

1、如果穿双排扣西装，钮扣一定要全部扣上；单排扣的西装在正式场合须扣上一个；两粒扣的应扣上不扣下；三粒扣的应扣中间一粒。

2、戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合适，外边框以跟脸最宽处平行为宜。

3、浓重的体味、口臭属大忌，刮胡水是男性香水适当的替代品。

4、不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。

5、发型要得体，不要在面试前一天理发，头发不能过长，不能染发烫发更不能戴首饰。

现在这么冷的天打领带会很冷的

希望对你有帮助

我的工作已经签了

希望您呢个签到更好的工作

谢谢...

面试时穿什么衣服好，必须得穿职业装吗

如果你出来工作穿休息装，就可以啦，这样一来心情舒畅，不紧张嘛！

如果你还是个学生，穿个比较严肃的牛仔，不要破破烂烂的，如果穿T-SHRIT的话，千万不要穿那些有“I LOVE U！”等字母的衣服。这里提醒一下女性不要穿露腿露肩，透视装什么的，不要化浓妆啊！

大家最好穿的中性一些就可以啦！祝：见官成功

应届生面试到底要不要穿正装

面试要穿正装吗?以下是应届毕业生我整理提供的相关内容，快来阅读吧。

以下情况中，

符合一条，建议穿正装;

符合两条及以上，必须穿正装。

1、你面试的是外企、国企或事业单位，通常这些大领导都比较看重应聘者的尊敬程度。

2

、你面试的是比较有名的乙方公司。乙方公司通常在行业里最讲究仪表，这已经形成了文化，谁让他们服务的都是有钱又挑剔的主子呢?最典型就是4A,四大以及各种咨询公司。

3、你面试的是传统的正装企业：酒店，金融，银行。

4、和你谈话的面试官是级别较高的管理层。总监以上建议穿正装，如果头衔是Chief开头的，必须穿正装无疑。

5、你面试的职位要经常代表公司出去见人，或者有很多的部门沟通工作需要你抛头露面。

比如销售，法律，文秘，采购，培训等。

6、有群面。穿正装让你不输气势，但一定要避免和别人穿一样，要在细节上动些脑筋。

7、面试过程中你可能需要站立并面对观众讲话。这种情况需要你拿出最强大的气场来，不管是三九天还是大伏天，都应该正装前往。

8

、通知你来面试的人，暗示你穿得正式一点。主管常会让HR私下去提醒一些他比较中意的候选人，就怕你穿错衣服把面试搞砸了，要知道给你打分的面试官常有好几个人呢

以下情况中，

符合一条，可以***正装;

符合两条，建议***正装。

1、你要去的公司偏向于技术性/科技型企业。很多科技型企业平时都

是可以穿牛仔裤上班的，但是你面试的那天还是要认真一点。

2、你面试的是甲方公司。

3、你要去的是个初创企业。面试你的一般就是老板，便装更合适。

4、你面试的是时尚或艺术类公司，这时候在穿着上随意一些或稍加修饰会让你加分不少。

5、面试是一对一的，且面试官并非高管。这种情况下你需要在比较近距离的谈话中让面试人对你有好感，穿正装反而可能会有距离感。

6、你面试的职位属于内勤，比如财务，行政，客服。

7、你的面试不是在公司里进行的，而是在饭店，机场，咖啡店，酒店大堂等其他公共场合。

8、通知你来面试的人说，你不用穿得太拘谨，随便一点来好了。

应届生面试时穿正装，应该注意什么?

选择合适的正装。正装是必要的，不管你身上穿的是什么世界名牌，甚至是几千块一件的T恤或者Polo衫，也比不上一套得体的正装。正装我建议大家自己买一套，不要找人借，每个人的身材都不同，或许你借的那套很适合你，但是如果你面试那天别人也要用呢?或者是本来说好了，但是那个人不在，或者由于放置不当皱了呢?穿自己觉得合适的衣服，也能够给你带来些信心。大家可以根据自己的经济情况选择不同价位的正装，但是如果经济条件允许的话，不要去买那些两三百块的西装，那些衣服穿在身上感觉的确不怎么样。天气热的时候，西装外套可以拿在手上，到面试地点之后再穿上。

可能大家平时喜欢穿运动装，大多是比较宽松的，但是不要把这种喜好带到正装上面，正装一定要贴合你的身材，不管男生女生，选择那种带有束腰效果的，看上去人会比较精神，部分体型比较像领导的除外。颜色以黑色为佳(有人说深蓝色的好，但是我觉得要买到好看的深蓝色正装不容易，价格比较适合学生的那些看上去不敢恭维)，避免选择带暗纹和条纹的。一般男生选择西装比较普遍的是单排扣，3颗纽的，我觉得这种是比较保险的。千万不要穿休闲西装。西装买的时候记得跟商家索要西装套，平日注意放存和洗涤。

西裤很多都是随着西装一整套来的，所以在裤子的选择......

要求穿正装的面试一定要穿正装吗

你好！既然要求穿正装了，那肯定是要穿的。但是，提醒你一下，要求穿正装的公司一般是两极分化，要么特别好，要么特别不好，有些不好的公司也通知面试者穿正装面试，但去了之后不一定是真的面试，所以你一定要小心。建议你上网查一下这个公司的资讯，特别是负面资讯。另外，如果对方要求你交钱，建议你务必慎重。一般正规公司是不会收员工钱的。

冬天去面试，一定要穿西装吗

没那个必要.

如果在这样的天气穿西装来参加面试我只会觉得他很作做,相反会留下不好的印象.

只要不是运动服牛仔库,穿一般的夹克我还是能接受的.