老板要求员工做期货 老板要求员工做期货违法吗

员工承诺书

在现实社会中，能够利用到承诺书的场合越来越多，承诺书通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。承诺书的注意事项有许多，备键瞎你确定会写吗？以下是我整理的员工承诺书8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

员工承诺书篇1

岔子究竟出在哪里？

企业的最高目标是持续健康的活下去，然而更多的企业则是风光上三五年后灰飞烟灭，或者是不曾风光就已经早早夭折。因为任何一块“板”过短，几乎都是致命的。但导致企业灭亡的众多短板中，有一块是大家所不太注意的，那就是核心员工的持续流失，因为许多老板尽管嘴上说人才是企业的宝贵财富，但私下则认为“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是”。企业的成长与人才的聚集和成长是同步的，企业的震荡和人才的震荡是一致的，人才，特别是核心员工的持续性离去必然导致企业的灭亡。

但凡是核心员工，一般都是企业千方百计想留下的，通常也给予了不薄的待遇，然而他们为什么还要离职呢？当然员工离职的原因有许多，其中有一种原因很重要，那就是老板的承诺和兑现工作没有做好。

老板“注定”说话不算数？

老板许诺的方式有多种多样，书面协议、口头允诺、心灵契约、正规发文、当众宣读、私下商议等等。然而，老板有几个能完全履行诺言呢？老板之所以允诺下属，基于三个条件：一是事情未成，老板急需事成；二是老板独自现有的力量完不成；三是允诺的对象有能力完成。然而，事成之后老板能兑现当初的承诺吗？回答是很难，难之又难。为什么？

下面是我经常在老板班课堂上讲的一段内容。我问众老板：“什么是老板？”答案各有千秋，而我要说：“就承诺与兑现的角度来看，老板就是说话不算数的人。老板当初答应事成之后给你100万，事成之后就不想给了，但又怕担失信的恶名，于是总要找点儿毛病，毛病还不好找？于是找到的问题不仅足以抵消你应得的100万元，而且让你赔上100万还不够！甚至老板仿空把你的“罪过”集中起来简直可以达到罄竹难书的程度！让你听了不是气愤，而是心颤。于是胆小的员工趁机被吓跑了，那些明白老板心思又不愿过多计较的员工，也知趣走人。而且当员工“逃”走时，老板还常在后面高喊：你给我站住！你给我回来！你不能走！你得赔我！……而老板心里却暗自高兴。”当我如此描绘时，有的老板就开始反驳：“你说得不对，我就不会

这样做。”我说：“这就对了。我是说老板是这样想的，谁不这样想谁就不是真正的老板。因为老板代表的是资本的利益，这是老板的自然属性。至于老板是怎么做，那是由老板的社会属性决定的。”社会属性包括：老板个人的价值观、品德修养；被允诺的对象以及对象与自己的关系；允诺发生的过程；大众的判别标准、政策法律环境以及自己的实力和势力等等社会要素。

就100万元承诺来说，不同社会属性的老板做法可能大相径庭：第一种，老板兑现了100万元后，又额外送一辆小汽车，这样的老板万里挑一；第二种，老板实实在在给够100万元，这样的老板千里挑一；第三种，老板最后只给10万元，这类老板百里挑一；第四种，老板最后一分不给，这类老板十有八九；第五种，老板答应100万，不但最后一分不给，还加以扣罚，这类老板十有一二。从自然属性来看，所有的老板没有什么大的差别，而差别在于社会属性，而正是这社会属性决定了老板的成败、企业的健康持久与否。自然属性决定了老板不想兑现承诺，而社会属性则决定了老板兑现承诺的程度。

现实中还有一类老板亮毁，在事成之前明知许诺不可能兑现，但为了完成任务就夸大许诺，让员工为其卖命，等到榨干员工的智慧和力量时再想办法开掉员工。然而员工并不知情，认为这是诱人的香饽饽，于是为企业组织奉献智慧和力量。但老板这样搞上一两次后，就会出现以下问题，那些“聪明”的员工开始利用老板那“缺德”的一面，故意抬高自己基础的薪金需求，骗了老板一把后就跑，至于老板那些诱人的承诺，压根儿就没有打算要，这就是我在上期《管理鸟人》一文中所说的骗鸟。企业组织中之所以出现众多的骗鸟，首先问题是出在老板这里。老板有骗人之心、之举动，才有骗鸟跑来投其所好，老板纵使老谋深算，也难抵众鸟的算计。真是一物降一物，酸浆降豆腐，物物相克。

那么老板不兑现诺言的原因，除了“贪婪”之外，还有什么“迫不得已”吗？

老板为何会食言？

任何企业的资源在任何时候都是有限的。为什么老板十有八九兑现不了承诺？原因是老板许诺时，只是就某一纵向领域的发展来考虑，其实横向的困难有时是根本预测不到的，然而到事情发展过程中，偏偏发生了。比如：当初老板之所以答应许诺给你100万元，是因为老板计划着事成之后，可能总收益是1000万元，兑现后自己还能得到900万元。然而老板根本没有预测到事情的复杂程度和难度，于是不断寻找比你更有能力的人和其他方面能力的人，不断付出更大更多的成本。开弓没有回头箭，也不可能回头，回头只有实实在在的现货亏损，于是老板为了做成事情继续许诺、继续推进，虽然许诺出去了，但这样许诺的亏损是期货性亏损，对眼下无害。于是事成之后项目总收益是1000万元，而许诺出的奖励加成本就有20xx万元，这样的话，老板还可能履行最初的诺言吗？显然不能。

有人会说老板当初没有计划好，考虑不周，责任在老板，而不能让员工承担。理是这样讲，但计划好就一定按计划执行吗？计划赶不上变化，任何人都不是神人。这导致老板虽无心失言，但无力回天。这时老板的社会属性决定了他会采取不同的做法，好的老板会和大家开诚布公地谈，于是当初许诺给的100万元，能够给10万元就算是老板十分大度了，因为老板自己的收益预期也大大降低了。但这终究只是事后救火的办法，不能根本解决问题。

那么，如何在事前就避免这种尴尬的发生呢？

如何防患于未然？

第一，不要轻易许诺员工

作为老板，要想留住核心员工，就必须在诚信问题上认真对待，慎之又慎，做到防患于未然。对于爱许诺的老板，应注意慎开金口，常常是老板当时顺口一说、过后就忘，但员工对老板的许诺却会铭记在心。因此，有经验的老板往往提醒自己不要轻易许诺给员工，或到开年终总结大会时公开问大家有没有尚未兑现的承诺，避免失信于员工。同时，老板要让身边的秘书人员做好备忘录，做到有据可查。

第二，说到不如做到

作为老板即使能给员工十分，在允诺时也要留有余地，不要把话说满，最多允诺到能力的八分。这样做的好处有二：一是以防万一，事情有变给自己留有回旋的空间；二是超出员工的心理预期，给大家一个意外的惊喜。比如：当初允诺给员工六，员工得到八，员工会感觉很好，感激不尽；当初如果允诺给员工八，员工也得到了八，员工会觉得理所当然；当初允诺给员工是十，员工只得到八，员工会觉得你是在骗他，不诚信。同样是员工得到了八，效果如此悬差，其关键的原因就是允诺和兑现的二者关系问题，处理得艺术与否。

第三，许诺要明明白白

虽然要谨慎许诺，但是在实际的工作中不可能不许诺的，因为没有许诺就没有激励，任何员工都需要激励。许诺无处不在，但在许诺时应把握一条：许诺的条款明明白白，不要含糊其词。为什么呢？因为同样一句话，不同的人理解是不一样的，即使同一人在不同的环境、不同的心境下理解也是不一样，无论怎么理解，人们有一共性，那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承诺给员工时一定要讲得清清楚楚、明明白白，尽量不要给员工理解产生歧义的可能，这样保证许诺是刚性的，也就是说大家努力的目标是一致的，不然事成之后大家的矛盾也就产生了。这就是人们常说的“共患易，同甘难”的重要原因。

第四，谨防“隐性许诺”

作为老板应注意，虽然不能轻易明确许诺员工，但也不要隐性许诺员工。什么叫隐性许诺员工呢？就是：老板虽然没有明确承诺员工，但员工自认为老板就应该如何，如果老板没有做到，员工会认为老板失信。

造成隐性许诺的原因一般有两类：一类是老板在某一特定的条件下曾给了员工某些待遇奖励，但没有强调当时环境的特殊性，就会给大家形成惯例的感觉，形成客观上努力的标准。于是其他没有获奖的员工会自认为：如果自己做到了那个程度，就应该获得同样的待遇。然而事实上根本没有这回事儿。造成隐性许诺的另外一种原因，是老板在平时肯定员工工作时，夸大了员工的工作成绩，本来人们对自己的评价就是不对称的，人们往往对自己的评价高于自己的真实水平，如果作为老板不懂激励的艺术，只是片面地肯定员工，而没有适当指出员工的不足，那么员工对自己的评价就会虚涨，甚至会导致自我评价膨胀，让员工会觉得老板离开了自己不行，自己应该得到的更多。如果老板又没有适时的纠偏，这在员工的心目中，就等于在事实上老板已许诺给员工了，一旦老板没有给到员工认为自己应该得到的份上时，员工就会觉得老板亏待了自己，就会产生离职的念头。鉴于此，作为老板在肯定骨干核心员工成绩的同时，也应适当弹压一下员工自我评价的虚涨，降低核心员工心理的预期，只有这样才是对核心员工本人和企业组织负责任的做法。

第五，适当养些“闲人”

许多老板，往往为了节省人工成本，一个闲人也不养，甚至每个人都是满负荷或超负荷运转。这种状态下，容易出现如下问题：一是员工感觉累，每天疲于应付，工作效率低下；二是一旦出现新的工作任务时人员立即紧张，很可能应付不过来；三是一旦出现员工缺岗，部分工作就会立即陷于停滞，甚至影响到全局效率；四是员工认为自己必不可少，关键的时刻会拿老板一把。因此，作为老板，适当养一些闲人也是必要的，闲人的作用可以解决上述问题，养兵千日，用兵一时，关键的时刻完全能够替补核心员工做工作。打仗没有预备队，将军的心里是紧张的、没有底的，是在赌。由于闲人与核心员工是互替关系，这样也有利于核心员工正确的评价和定位自己，也就不会过于自我崇拜，便于核心员工理智的思考问题，进而稳定核心员工的队伍，确保企业的良性运转。

第六，有些条件不要轻易允诺

在允诺员工时应注意有些东西不要轻易允诺：

一是股份。

股份问题是敏感话题。因为一涉及到股份问题，就涉及到企业的最高权力问题，尤其是产权问题。有些老板在创业初期，把不值钱的股份随便送人，等企业行将做起来后股份值钱了，自己也把自己的送到了小股东的位置上，进而导致股权纠纷，把很有希望的企业葬送在股东的纠纷之中。

二是职务。

创业初期，人力资源紧缺，随便许诺职务，一旦企业发展起来，需要更高级的管理人员时，发现职务原先已经许诺给某某了，结果引进高素质人员遇到了阻碍，引进了也会造成不愉快。而企业的发展过程是螺旋式上升的，需要不断引进更高级的管理人才。

三是高额分红提成。

它往往会造成成本大幅度上升，因为作为老板在财务知识知道不多的情况下有些财务成本容易忽略，而实际上是必然发生的。

四是重大物质奖励。

这也会加大企业的成本，甚至后来做得更好的人你也无法给予更高的奖励，或者通过奖励已无法起到激励的作用。

卸磨杀驴自古已有，刘邦杀韩信，朱元璋火烧庆功楼等等，这一招在现代的企业中也屡见不鲜。

员工承诺书篇2

1、本人保证遵守公司薪酬保密规定，不向他人透露自己薪酬或探听他人薪酬；如有违反，则公司可以视情节轻重给予本人罚款。

2、本人已经知道要在本承诺书签字之日起7日内处理好个人在原单位的社会保险关系；如属于新参加北京社会保险者和公积金的，也要在本承诺书签字之日起7日内将本承诺书附件一所列明的材料交到人力资源部；如因个人原因未按期提交材料而延误办理社会保险和公积金，由此所造成的一切不利后果均由本人自行承担。对此，本人没有任何疑义。

3、本人保证遵守公司薪酬保密规定，不向他人透露自己薪酬或探听他人薪酬；如有违反，则公司可以视情节轻重给予本人罚款、降职或解除劳动合同的行政处分。

4、本人承诺在入司后及时将个人人事档案转入公司(不晚于入职后60天)。本人认可档案入司为双方劳动合同签署和生效的必要条件，该必要条件是双方的约定条件。如果本人在入司后未将人事档案转入公司，根据公司制度和本承诺书，本人认可公司有权不与本人签署劳动合同，也有权不为本人办理社会保险和住房公积金。

承诺人：

时间：

说明：

1、本承诺书由人力资源部负责存档。

2、承诺人对在入司之前的一年之内更换过的企业，都应遵循第一条和第二条承诺。

员工承诺书篇3

本人向公司郑重承诺：

一、承诺人保证在任职或工作期间遵守国家法律、法规及公司的规章制度规定，未从事任何违法犯罪活动及其他有损公司声誉或利益的行为，完全履行了与工作岗位相应的职责，未发生失职或渎职等不履行或不完全履行工作职责的情形；

二、承诺人保证在离职时，已将本人所有负责的工作事项及全部文件资料、工作日记、磁介质、实务或其他与商业秘密有关的.物品与公司做了交接及详细说明，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等；

三、承诺离开单位后不泄露规定的商业秘密，不自己使用或允许他人使用单位秘密；

四、承诺离开单位后不以不正当手段转移原单位的客户，不以不正当手段劝说单位员工跳槽；

五、离职后不以公司名义或本人在公司的岗位职务等从事任何活动；

六、离职后仍遵守与公司签订的保密条款及竞业禁止条款：

承诺人保证，如本人离职后公司发现本人违反上述承诺，导致公司发生任何损失，包括公司自身损失、对第三方承担赔偿责任、受政府机关处罚等，承诺人应按劳动法等国家法律法规承担相应的赔偿责任。

承诺人对上述承诺的内容及违反上述承诺的后果充分了解，自愿作出并遵守上述承诺。

承诺人：XXX

X年X月X日

员工承诺书篇4

员工送外培训，是公司加强员工管理，帮助其尽快完成角色的转变，增强对企业的认同感和归属感，有利于更好地开展工作的一项重要举措。为使外出培训达到预期目的，保证培训工作有计划、有组织地进行，保障员工个人人身安全，本人就外出培训期间的安全责任向公司承诺如下：

1、服从培训单位的安排，严格遵守培训单位的安全管理制度和操作规程等相关规章制度，服从现场工作人员的指挥。注意人身财产安全，配合做好防火防盗工作。

2、严格遵守培训单位作息制度，不得擅自离开培训单位，确因联系工作或其他原因必须离开单位的，应向培训单位请假，经批准后方可离开，不得独自行动和在外住宿。

3、培训期间，遵守交通规则；不得到江、河、湖、海等水域游泳；讲究饮食卫生，预防疾病传播。

4、遵守国家法律、集团公司、公司HSE管理要求及分公司各项规章制度，不做有损分公司形象的事。不发生打架斗殴、酗酒闹事、蓄意滋事事件。一旦违纪将接受分公司的严肃处理。

5、培训期间，因违反本培训管理规定和培训单位安全规则造成自身伤害问题由本人负责，造成他人伤害或国家和企业的经济损失，由本人承担经济和法律责任。

本人熟知并全面执行以上条款，接受分公司及培训单位的检查、监督。如违反上述承诺，所造成的后果和任何损失（包括人身伤害事故），均由本人负责。

此承诺书一式两份，经员工本人签字确认后，一份由员工本人留存，另一份由人事科备案备查。

签字：

按手印：

年月日

员工承诺书篇5

鉴于：

1、本人受雇于公司（以下简称“公司”）并从公司获得报酬；

2、本人正在参与项目(以下简称“项目”)谈判并从事具体工作；

3、为完成项目，公司已经或将要向我披露（或我可能得知）公司的某些秘密性、专有性或者保密性信息（以下简称“保密信息”），且该保密信息属公司合法所有或掌握；

4、公司及我本人均希望对本承诺书所述保密信息予以有效保护，员工保密承诺书。

第一条本承诺书所指保密信息是指：

1.1公司向我提供：

1.2上述保密信息可以数据、文字及记载上述内容的资料、光盘、软件、图书等有形媒介体现，也可通过口头等视听方式传递。

第二条员工保密承诺

2.1我保证该保密信息仅用于与项目有关的用途。我保证不利用保密信息进行本项目以外的其他项目。除为执行项目目的外，我保证不对保密信息进行复制。未经公司同意，我也保证不利用保密信息进行新的研究或者开发。

2.2我保证对公司所提供保密信息予以妥善保存，并对保密信息在我掌握期间发生的以下事项承担包括赔偿在内的相应责任：

2.2.1保密信息被盗、不慎被泄露，或者其他方式的泄露及/或毁损、灭失。

2.2.2对保密信息未经授权的披露。

2.3我保证对公司所提供的保密信息按本承诺书约定予以保密。

2.4公司基于项目而提供的有关商业信息及技术信息均是保密信息，承诺书《员工保密承诺书》。

2.5我保证为执行项目的目的仅可向有知悉必要的人员披露保密信息，且对保密信息的利用符合公司的利益。在上述人员知悉该保密信息之前，应向其提示保密信息的保密性和应当承担的义务，并保证上述人员同意接受本承诺书条款的约束。我如发现保密信息被泄露，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时告知公司。

2.6项目终止后，我应及时将保密信息交还公司，最迟不得超过公司发出交还通知之日起日。

2.7如果我得知有无关第三方获得任何保密信息，则应及时书面通知公司，并向公司提供掌握的所有相关情况。

第三条项目研究开发成果的权利归属

无论我参与项目的构想、设想或参与程度大小，我同意本项目所设计的商业秘密和知识产权均属公司所有。我承诺并保证，我利用或者部分利用保密信息进行研究或者开发所形成的研究开发成果的权利（包括但不限于知识产权、专利申请权、专利实施许可权、技术成果使用权、技术成果转让权）均归公司所有。上述知识产权指针对以下任何一项所拥有的任何权利，包括但不限于

第四条违约责任

4.1我对本承诺书的任何违反都将给公司造成无法挽回的损失，公司应有权通过司法程序或有关政府部门的行政程序获得赔偿。

4.2如果不需要通过法院或者行政程序强制执行承诺书的任何条款，胜诉方应有权被判定获得合理和必要的诉讼费用的赔偿，包括合理的律师费。

第五条其他

5.1本承诺书受中国法院管辖。

5.2如果本承诺书任何条款被宣布无效不影响本承诺书其余条款的效力。

5.3本承诺书的条款和条件在我受雇于公司及不再受雇于公司的所有时间内都有效。

5.4我已阅读和全面理解了本承诺书。

签字：

日期：年月日

员工承诺书篇6

本人郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：

1、严格遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，积极参加公司组织的各项安全活动，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，切实履行岗位安全和工作职责，尽职守责，防范各类安全事故发生。

2、自觉接受公司、部门、班组等各级安全教育培训和操作技能教育培训，努力提高自身安全知识和技术水平，增强安全防范意识，做到“四不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害，保护他人不受伤害）。

3、严格遵守本岗位的安全生产操作规程，做到不违章操作、不违反劳动纪律、不冒险作业。

4、持证上岗（安全作业证、特种作业人员操作证），保持工作现场规范化、标准化，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象。

5、能正确使用和维护本岗位的安全防护装置以及劳动防护用品。

6、做好交接班工作，交接班做到严格认真，谨慎细致，坚持“五交”和“五不交”的原则。

7、熟知本岗位的事故应急救援预案，懂得本岗位的火灾危险性、预防措施和应急方法，会报警、会使用消防器材、会扑救初起火灾、会疏散人员和物资。发现生产安全事故时，及时报告，积极参与本单位的事故应急救援工作，在救援中服从指挥。

8、积极参与事故隐患检查和整改工作，在工作中发现事故隐患或者其他危险有害因素，立即向相关人员报告进行解决。

9、积极认真的参与公司今年开展的“安全月”活动等各类安全生产活动。

承诺人：xxx

年月日

员工承诺书篇7

本人向公司郑重承诺：

一、本人承诺在离职前对本人所负责的全部工作事项及所有相关文件资料等与公司所派员工进行交接及详细说明，包括个人电脑中同业务有关的所有信息。归还所保管或使用的公司的全部证照文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等。

二、离职后仍对公司的商业秘密负有保密义务，该保密义务自离职起为期1年。

三、承诺在离职后2年内，不以任何手段挖走公司客户，不从事与公司业务有竞争的行业。

四、承诺离职后和公司不存在任何关系，不以公司名义或原岗位、职务等从事任何活动。

五、本人由于自身原因离职，承诺与公司不发生任何形式的纠纷。本人保证，如本人违反上述承诺，造成公司损失，包括公司自身损失、对第三方承担赔偿责任、受政府机关处罚等，本人将承担赔偿责任。

本人对上述承诺的内容及违反承诺的后果已充分了解，自愿做出并遵守承诺。

承诺人签字：______________

____年____月_____日

员工承诺书篇8

**公司（以下简称公司）：

本人经慎重考虑自主选择，愿意通过与公司（以下简称派遣单位）建立劳动关系并以劳务派遣方式为***提供服务，通过***锻炼、提高并实现个人的价值。本人知晓并将严格遵守和执行公司与派遣单位签订的《劳务派遣协议》内容，知晓并将严格遵守和依照执行公司的劳动纪律和考勤以及公司商业秘密保护以及竞业限制等各项规章制度的规定和内容，以勤勉、热忱、诚信之职业精神提供职业化的专业服务。基于以上初衷，本人向公司郑重承诺如下：

一、在签署本承诺书时，本人未与任何用人单位间存在尚未解除或尚未终止劳动关系，或事实劳动关系，亦不再与任何用人单位间存在任何因劳动关系而产生劳动纠纷争议等，或与之相关的未了经济责任等，未曾被依法追究或免于刑事责任。

二、本人提供给公司的所有个人学历、履历、工作业绩、培训经历等个人资料和信息均具真实性、准确性和完整性。

三、本人身体健康，不患有包括但不限于痢疾、伤寒、病毒性肝炎、消化道传染病（包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等其他任何有碍食品卫生的疾病。本人能够适应和满足在***服务期间的工作负荷。

四、本人服从***业务和业务相关内容范围内的岗位安排和岗位调整，工作履行地点为青岛市或公司指定的地点。本人同意工作期间的薪资、工作时间、福利待遇、劳动安全卫生管理、劳动保护和工作条件等，按国家和公司有关规定执行。

五、如公司对本人提供专业、技能、职能培训的，本人应与公司另行签订培训协议。本人知悉公司在受托招聘员工过程中承担了一定的招录费用并了解了该等招录费用的分摊计算办法。基于守诺对等原则，本人承诺在***公司将提供至少1年的服务，如违约按如下标准和金额予以赔偿招录费用：

（一）入职时为一般职能职位，招录费用300元人民币；

（二）入职时为主管、业务经理职位，招录费用600元人民币；

（三）入职时为职能或区域经理或其以上职位，除与公司间另有协议约定外，招录费用1000元人民币。

如违反以上承诺之一、二、三、四项，本人同意***可立即解除或终止劳务派遣，并由公司按严重违犯公司规章制度，或经公司同意本人辞职的情况依法解除劳动合同，如有由此引发的经济和法律责任，本人愿意全

部承担。

本人提供的通讯地址为唯一联系方式，如有更改应告知公司。特此承诺！

承诺人：身份证号：联系电话：通讯地址：

时间：年月日

老板和客户都要我

老板和客户都要我

老板和客户都要我，抖音上看到关于面试的一个视频，问：老板约你下午见面，一个大客户也约你下午见面，就是说老板和客户都要我在下午的时间去见面，这个时候你会怎么办？

老板和客户都要我1

老板和大客户都约你下午见面，你该怎么办？

1、看身份

如丛丛陪果你在最底层，你是个业务员，你就靠这种拿工资，什么老板不老板，我把这个大单拿下，我就可以得到大量提成，我有大量提成，老板对我不爽，你能开除我吗？就算开除我，我现在拿到大单，我也能搞到钱啊。

在最底层的时候我们考虑的不是权力关系，最重要的赚到钱，为单位赚到钱，为你自己赚到钱。你把大单丢了，老板郑配能不能提拔你还十万八千里呢，但你到手的钱没了。

如果你作为中上层，上面是个大单，这面老板让你去，那还用说嘛，你必须听老板的，因为老板考虑到你的忠诚度和顺从度，你这么一个有能力的人，又有大单，你可能要单飞，这个大单你可能要搞到大钱，这和岳飞有啥区别，把项目放在第一位，把领导的话当成放屁，能用你吗？

当个兵的要杀人立功，这是最基本的，对将军而言，外面的战功已经不重要了，重要的是你得听话。

2、看关系

你和大客户那边关系如何，和老板这边关系如何？如果说那边那个大单是你哥们推荐的，或者通过运作已经拿下了，晚一会没事，而老板那边关系还没那么亲密，那么先搞定老板这边的事。

如果和老板关系很近，是你小舅子，是你表哥，或者多年来建立了信任关系，那边客户可能下午就要签单，明天签不了，所以直接给老板打电话就行了，告诉老板那边要签单，我先过去了，晚一会我回来再给你解释。

3、看管理风格和阶段

如果老板本身就是个敏感的人，对权力很看重，那你最好还是汇报一下，如果就是一个创业公司，这个单没了就活不下去，你就算去见了他，他也干】死你。所以一个公司的阶段不一样，老板的管理风格不一样，你得具体情况具体分析。你不能搞明白领导的思维方式，单位目前阶段，你盲目的去说这个事做还是不做，这样就是无的放矢。

4、看什么事

领导说，我们下午谈个事，你首先要问，你说什么事，我得给你准备准备，领导绝对会说谈个什么事，不会说保密啥也不说，如果是不重要的事，你可以说，我能不能给你书面汇报？或者说我能不能先在电话给你汇报一下，或者晚点再给你汇报，这边的单怎么怎么样。要分清楚轻重缓急。

如果说你刚来公司什么都不知道，但你至少要打电话请示一下，我是先开会还是先把单给处理一下，请指示。不懂就请示，不要给人做决定，每个老板都希望又能听话，又能给自己赚钱的员工，但是听话和赚钱之间发生矛盾，不是必须就要无条件服从，因为所有的关系都不是通过一个事建立起来的。

所以说，我们任何时候都要考虑到各种变量，这就是为什么我们需要整体分析，对领导进行深度研究，他们有什么样的'风格，有什么样的管理模式，现在公司在什么阶段，什么关系，把这些事全部搞定了，这是本质。

这个社会就没有不复杂的事，不是1加1的运算，用到1加1的运算也就地摊买个菜，但你往上越走，各种交易就越复杂，那就是金融交易，期货对冲，股权估算，根本没有一个具体的数字。

所以想要有所成就，就必须高层次的去考虑问题，像这种面试题你不可能得出一个非此即彼的答案。通过老板分析，通过公司分析，通过个人分析，通过客户分析，给领导提供一个整体的方案，领导就觉得你考虑的比较全面，思维比较发达，被看重的几率也会更高。

老板和客户都要我2

领导要我去陪客户喝酒为了工作我答应了老板的要求

刚开始踏进社会时，我并没有觉得文秘这个工作有什么不好，为了证明文秘也可以出人头地，我成为了一家公司老板的秘书，那次领导要我去陪客户喝酒，最初我是拒绝的，但是为了工作，我不得不照做，现在想想依然让我觉得无比痛苦。

就像许多人臆想的那样，我就是一个“被潜规则”了的秘书，是你们眼里那种靠着漂亮脸蛋和心计混迹职场的坏女人。当年考大学填志愿，父母坚渗蠢决反对我选择“文秘”专业，那时他们的理由是，做秘书就是给老板打杂，会很累很没出息。

这家公司董事长姓刘，四十五岁，有过哈佛大学进修的经历，显得文质彬彬。上班第一天，我心头那些顾虑就消除了，他和我先前遇到的那些老板简直是天壤之别。他对待下属很好，公司每个员工都尊重他。

一切似乎非常顺利，我努力地工作，我的才华逐渐被董事长认可。他开始把一些重要的事情交给我去完成，比如让我代表他去拜见重要的客户，让我帮他签一些重要文件。我已经成了他信任的助手。除了工作上的接触，我和他保持着很好的距离。

老板和客户都要我3

老板要求我和客户谈恋爱

网友疑问：

我是一位在单亲家庭里长大，身高176cm的漂亮女孩(臭美一下，还望老师莫怪，呵呵)。去年因为经济危机，我和其它多数人一样，失业而且在家待业了近一年。我母亲因为未二婚，收入微薄，在那段时间里，她一直批评着我这个“懒惰”的女孩。

今年4月份，我得到某房产公司有招聘售楼小姐的信息后，也去应聘了。由于该公司的老板(开发商)是个女的，我便庆幸自己可能因此而躲过了某些潜规则。不过，女老板却对我们说，她的公司推行“买楼送女友”的促销措施。

就是说，只要客户的购房金额达到一定的数目，而且客户又中意那位向自己推销的售楼小姐的话，售楼女孩必须无条件地答应与其谈朋友。

我的天，这不是侮辱我的人格吗?一开始，我说什么也没同意老板的建议。但令我感到很伤心的是，我那收入微薄的母亲知情后竟然狠狠地批评了我：“能花几百万买房的客户会是穷鬼么?现在有多少女孩在婚后没有物质方面的保障?”出于母亲的命令，我不得已地同意了老板的无耻要求。

可是，天下难有完美的事情。向我买房的客户基本都是些年龄大我10岁以上、身高比我矮5公分以上的形象不佳的中年男人。由于我不是太爱钱的女孩子，由于我没有答应这些客户的无理要求，我这两个多月的业绩在单位里一直是倒数五名内(单位有30多名售楼女孩)。

您说，我找对象时更注重对方的形象和气质难道是错误的吗?当我母亲知道我对另一半很挑的时候，她一直怪自己错生了我这样的女儿!我到底该不该听母亲的话，去和那些我不爱的男人谈朋友呢?

老师答疑：

跟不爱的男人谈恋爱，女人不见得会吃大亏。当然，问题是，这些你不爱的男人，个个都是快乐的单身汉吗?比你大十多岁的中年有钱男人，不至于大把年纪了都还没有结婚吧?

跟不爱的男人谈恋爱，就好比是找了一份枯燥的工作，虽然你没什么兴趣，但报酬也许不会太低;但跟已婚男人谈恋爱，就好比干了一份三无临时工，将来是不会有职业保障的!

在这些男人的婚姻状况问题上，首先你得有心理准备了。

不过确实也觉得惊讶：原本以为售楼行业有些“潜规则”，但仅仅只是“潜”规则，不是摆在明面上的，但今天一看才发现，原来曾经偷偷摸摸的“潜规则”都变成明打明的“显规则”，了，“买楼送女友”，这样的口号还真是很令人汗颜的!开发商真有点“老鸨”风范!

最近新闻里天天在喊：中国楼市又热起来了!

真是很担心。毕竟，楼市热起来，衍生的问题绝不仅仅是老百姓买房子贵了这么简单，钱的驱使下，很多人的生活，会变得畸形!

你疑惑：我该不该听从母亲的话，去跟那些男人谈恋爱呢?

你母亲的逻辑很明显：批评你太天真不切实际，让你去跟客户谈恋爱，她的目的无非是希望你能从中挑出一个不错的女婿，结婚生子终身有靠。即便不行，也可以多卖几套楼多挣点钱充实腰包。

首先，她的这个逻辑跟你的工作是有悖的：如果你要创造业绩，就得想办法多卖楼，多买楼就意味着要多跟不同的男人“谈朋友”。所以，你操心自己该不该跟这些男人谈恋爱，甚至该不该把他们发展成自己的未来伴侣，真是多余的，因为钱的驱使下，你跟他们只有交易，哪来的真情?

其次，她的这个逻辑跟社会情感现状是有悖的：我相信，来买房子的这些男人，绝对都不是找不上对象的光棍汉子，一个能买得起几百万的房子的男人，放在哪个城市里，都会是婚姻抢手货，他们不需要靠买套房子来附赠找个媳妇，所以，对于那些美艳的“赠品”他们不会那么当真的。

毕竟，谁都知道售楼行业里的“潜规则”是怎么回事，那些男人，一开始就知道售楼小姐是奔着他的钱来的。就算你跟他们发展起关系，也不过是一段逢场作戏的露水情缘。所以，开发商所谓“买楼送女友”的口号，不如改成“买房送三】陪”更贴切!

你母亲是个婚姻生活不如意的女人，收入不高，缺乏安全感，所以加倍的希望你能嫁得好，嫁得富足，但她不入一行，不知道这一行的水深水浅，高档楼盘的售楼小姐这一行，不是那么容易干的，在赚钱和清高方面，是要考虑取舍的!

你其实还算个蛮单纯的女孩子，面对这些客户时，你会在意他们的修养和气质，可见，你对于恋爱，是认真的。一个对恋爱婚姻如此认真的女孩子，也许真的不适合在这一行里扎根太久。

生活不仅仅以赚钱为目的。有钱不一定有保障。一个如你般条件优越的女孩，应该挑个对你认真的男人为伴。当然，最好不要从客户中发展。毕竟，标着价钱得来的恋爱，本来就不属于可以“认真”的那一范畴!