期货如何看底牌 期货能否看到底牌

面试通过后如何跟HR谈薪酬

面试通过后如何跟HR谈薪酬

在日常学习、工作和生活中，许多人都面试过吧，什么样的面试才经典呢？以下是我收集整理的面试通过后如何跟HR谈薪酬，希望能够帮助到大家。

面试通过后如何跟HR谈薪酬

普通人在整个职业生涯中，通常不会有太多次机会去谈判薪酬，因而很容易最后达成的薪酬其实是内心深处不满意的，但是薪酬通常一旦达成并发烂稿offer后，就不太好去拒绝，拒绝后，对之后再加入这家公司也会有不利。而薪酬经理则每天与无数候选人谈判薪酬，在薪酬谈判方面比较有经验，不过需要各位候选人注意的是：薪酬经理的作用不是拼命的压低你的薪酬，而是在合理的范围内尽快的推动双方达成薪酬期望一致，推动候选人尽快入职。

下面我们针对常见的三种实际情况讲一些方法：

1、追求高薪酬

在某一个领域持续工作几年后，特别是一些有心人，在某个领域已经非常精通了，而如果现有的工作职位和薪酬没法较快的提升，恰好其它公司还是有相同方向的职碧历陪位，同时薪酬也更高，其实是很多人乐见的。

这种情况下，在跟薪酬经理谈时，甚至在最终的面试时，就可以想办法试探对方能给到的薪酬，并且报一个自己心中理想的薪酬。这样的方式虽然成功率会降低，但是一旦成功，那么你的薪酬的提升将是较为显著的，即便失败了，也不用太难过，因为对方如果不能给你一个较大的薪酬提升用来弥补你放弃当前较为熟悉的工作环境等因素，以一个小幅的涨薪，还是做和原来一样的事情，其实是得不偿失的。只有当薪酬提升较为明显时，这样的工作机会才值得考虑，否则其实并不值得去。

另外，小本子君听说过，曾经有PWC的人跳槽到安永，只因为对方薪酬每个月多1000块，当然这也是因为四大做的事情几乎是一样的，双方之间也是高度熟悉的，所以哪怕时薪酬提升一点点，也会有人选择跳槽。

2、追求薪酬与录用几率的平衡

当在一家公司工作几年后，如果工作技能方面提升的差不多了，感觉进步速度变慢，考虑到更好的平台，同时薪酬也有一定提升，就可以考虑这种模式，在跟薪酬经理谈薪酬时，可以明确的表达自己的意愿，比如希望薪酬有一定涨幅，但是也遵从公司的标准(相信以你的眼光，选中的公司一定是有正规的薪酬标准体系的公司)，那么只要按照薪酬体系来即可，这种模式其实往往也是录取成功率更高的。

3、尽可能追求被录用

当在一家小公司工作几年，遇到明显的技能天花板或因公司本身体量太小导致的员工发展受限等问题(不过当你在小公司时候是感受不到自己格局在慢慢变低的，要和同方向同领域的朋友多交流，便能看到或正面或负面的差距)，这时最重要的是保证进入到更好的体系中(业内顶尖的一线公司通常能够提供更好的资源和机会)，所以在谈薪酬时，重要的是保证最后被录取，所以在谈薪酬时，可以适当的跟薪酬经理表达自己确实想要加入公司的诚意，甚至可以大胆一些表明自己的诚意，例如对薪资的期望并没有很高，关键是想要加入平台等，HR部门在比较不同的候选人时，也会将此作为参考因素之一，关键时刻时可以帮助你提高被录取的几率的!当然了，一般公司也不会专门打压你的薪酬，还是会确定在自身的薪酬体系标准之中的。

面试如何去谈薪酬

薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题。受中国传统观念的影响，过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休，羞于启齿。随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化，人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题了。

从本质上说，讨论薪酬是人才供求双方的讨价还价，但与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价有所不同。特别是对求职者来说，如何把握分寸和技巧，对求职的成功与否有着非常大的影响。由于薪酬直接关系到求职者的切身利益，因此，他们对此自然特别关心。但是，在面试过程中，把握讨论薪酬的时机非常重要。在这个方面，求职者要特别注意：首先，不要开门见山地讨论薪酬。尽管面试双方都不会讳言薪酬问题，但是求职者一开始就直奔这个话题，容易给人过于斤斤计较金钱的印象，使面试者对你的第一印象大打折扣。

其次，最好让面试者先谈及这个问题。按照一般的招聘程序，面悔蠢试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者“你的期望工资是的多少”。这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。另外，求职者在提出薪酬要求时，要尽量做到“有的放矢”。因为，开出的薪酬太低，可能会被人怀疑为能力不足；开出的薪酬太高，则可能失去竞争的机会。

根据笔者的体会，求职者可能依照以下几个参照以确定自己的“心理价位”：

1.个人的能力、学历、资历等。不少招聘单位在确定薪酬政策时一般都会留有一定的余地，以便根据求职者的不同情况而灵活掌握。实际上，薪酬的“高”与“低”都是相对的，对招聘单位来说，关键是要“人”有所值。

2.市场水平。虽然目前许多单位在招聘时都没有“明码标价”，但是它们在制定薪酬政策时的一个重要依据就是行业和市场的薪酬水平。求职者可以通过一些渠道了解大致的市场情况，目前在招聘类报刊上、人才和劳动力市场等都会有定期或不定期的报道分析，当然亲朋好友也是很不错的信息收集渠道。

3.求职者目前收入水平。从目前工作的单位跳槽到新的单位，求职者总希望拿到比以前多的薪酬，这也是人之常情。因此，求职者可能根据目前的收入水平确定相应的“心理价位”的底线。如果求职者对应聘的工作非常在乎，那么，在讨论薪酬的时候就需要有一定的灵活性。因为，即使你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们现在暂时无法满足，我们给你8000，你是否接受。”如果你表示接受，你也许马上就能得到这份工作。

还要特别注意的是：

认真对照：根据你自己的人际网络确定自己市值几何，将你的要求详细列出来，如薪酬、保险、职衔、休假等；只说范围：譬如说，要求薪水在3000~5000元之间，瞄准中位数

战略考虑：如果第一次面试未能获取所需，在面试之后提出将来加薪的要求。弄清楚最理想的情形是什么，能够接受的条件是什么。要求你想要的东西，但在次重要的问题上做好让步的准备；

积极主动：一开始就把所有要点拿上桌面，记住你和雇主都企图从这次谈判中获得满意的结果；从容镇定：为自己争取详加考虑的时间，向人显示你的兴趣，告诉对方你会在一天时间给出答复；

薪资条款：协商清楚所有聘请的条款———基本责任、薪水以及各项备注。

与面试者的谈薪酬技巧

1、不要一见面就谈薪酬

面试时，HR应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。

在谈话的过程中，HR可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些;相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。

2、不要直接询问对方希望薪资

有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。

相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者;如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR可以把说服的重点放在职务的其他优势上。

3、只告诉薪酬范围的下限和中间值

有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明。这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。

就好像做营销一样，要善于将企业薪酬的卖点告诉对方。如各种保险齐全，实行内部赠股制度，而且大企业让应聘者有更稳定、长久的收入等，尽量避免一开始就将企业的底牌亮出。

只讲下限值及中间值，一方面可以替企业筛选掉对薪酬期望过高的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者，还有可以上调的弹性空间。

4、考虑好具体薪资的上下限

在与应聘者谈论薪资之前，企业应该先考虑这个职务对企业的'价值为何，以及企业愿意支付的薪资，才可能寻找到与企业薪资预期相符的应聘者。否则，当出现对薪资预期过高的应聘者时，企业可能会与应聘者陷入不切实际的讨论，最后还是徒劳无功。

所以，在面试前，企业必须确定出职务给薪的最高上限为多少。因为企业必须顾及财务能力，以及内部给薪的公平性，这个上限既使企业最大竞争对手的最优秀员工来应聘，也不能被打破，否则员工薪资可能成为负担。而且如果企业给予应聘者超出上限的薪资，当其他员工知道时，也会引起不满，从而影响员工的情绪。

5、知己知彼掌握薪酬信息

薪资谈判过程中，作为企业方要知己知彼。知己就是了解自己企业的薪资结构和现状，知彼就是了解应聘者的真实薪资待遇和他曾经的薪资待遇，同时知道同类人才的社会平均薪资，甚至他的社会关系(同学、亲朋等)的薪资待遇。

企业在调查了解全面信息的基础上，就掌握了谈薪的主动权，这样来与应聘者谈判，可以降低应聘者的心理预期，使应聘者主动降低薪资要求。

6、薪酬标准要讨论明确

要让应聘者对薪资要求开诚布公并不容易，许多人害怕如果说出自己目前或者希望的待遇，可能会让他们在应聘过程中丧失优势，企业会取薪资要求较低，但条件相似的求职者。

然而，讨论薪资是应聘的关键部分，如果应聘者躲闪这个问题，或者回答不清楚，建议HR这样告诉应聘者：“我们目前有一个职缺，我们必须知道你是不是可能的人选，我不想浪费你的时间，也不想浪费企业的时间。”

另外，HR可以通过问话的方式试探薪资的可能性，避免双方可能的尴尬。例如，“如果企业给你5000元的薪水，这和你预期有没有可能吻合?”另一方面也可以在正式确认薪资前，让应聘者以假设的方式思考接受，以减少双方的惊讶。

7、不要忽略其他报酬

一个职务的报酬并不只体现在薪资上，当企业与应聘者在薪资上的看法不同时，企业可以量化其他福利，以减少双方的分歧。例如，HR经理可以向应聘者分析，虽然职务的基本底薪比应聘者的预期低，但是企业的佣金及年终奖金比一般企业高，想办法在不提高薪资的情况下，让应聘者看到一个职务的真正价值，以增强对应聘者的吸引力。

此外，HR经理可以仔细聆听应聘者的说法，了解他们重视的其他条件是什么，以尽量满足他们的要求。对某些应聘者而言，弹性的上下班时间、休假、培训的机会等，虽然不是直接的薪资报酬，但是可能也是他们决定是否接受一项工作的重要参照。

8、心理战降低对方期望

无论多么急用的人才，在薪资谈判阶段都不能操之过急，要充分利用时间的纬度来解决问题。人才的薪资预期要求比自己企业薪资水平高出很多时，也不要轻易放弃，必要时也要出点难题考一下。

有一位经理看上了一位很优秀的人才，非常想录用他，但就是应聘者的要价较高，自信心太强。于是他在谈判过程中出了几道专业领域里面的尖锐难题，结果应聘者答得不好，于是自信心锐减，就这样薪资很快谈了下来。所以薪资谈判是心理战，更是耐力战和智慧战。

9、谈薪态度诚恳

薪资谈判的目标不是把薪资压到最低，而是为企业找到最适合的员工。企业如果在谈论薪资上耍了太多花招，例如，误导应聘者将来加薪的幅度很大，只求把应聘者先说进门。这样，应聘者当时即使勉强接受过低的薪资，过后也会因为薪资确实不符合他们的需求而伺机离开。

企业虽然暂时省了些钱，但将来会付出更加高昂的代价。如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值很多，HR应该立刻诚实告知应聘者，以避免浪费双方的时间。

当企业诚实告知应聘者，虽然企业很希望聘请他，但是真的无法支付如此高的薪资时，有时候应聘者甚至会因为喜欢工作内容等原因，而在薪资上自动让步。这种诚实的做法，比起在听到应聘者的高价后，再寻找其他借口拒绝应聘者，能使企业较大机会以低薪获得人才。

10、宣传企业，用事业吸引人

HR经理在和应聘者交谈中，应引导应聘者看企业的网站和有关的宣传册，介绍企业的管理团队，介绍企业的文化;此外，还要介绍企业所在行业的发展趋势，介绍在这一大行业背景下企业的发展历史、现状及未来走向和发展战略;并结合应聘者的自身特点为应聘者做一简明而充满希望的职业生涯规划，以满足应聘者的成长渴望。

同时根据应聘者的实际情况积极正面地引导应聘者共同奋斗，体会企业成长的乐趣。正面的期货式的理念引导，会增加企业对应聘者的吸引力，冲抵应聘者对实实在在的薪资的期望。但在进行此类操作时，忌讳神吹胡侃。

11、欲情故纵，故意降低法

还有一招叫：“故意降低法”，专门对付那些漫天要价的求职者，他要5000，我觉得他只值3500，我就会说：我们公司只能提供2500，这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来。

其实，做HR时间长了，基本上对方值多少钱心里都是有数的。他把底线亮出来以后，你再和他谈判，就轻松多了，如果他同意这个薪资，我就会用第5点，即“多付一点点”来对付他。作为HR，拼命压求职者的工资是不可取的，因为你要长久的留住他，就要公平对待他。否则，即使他来了公司，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。

12、试用期和转正工资，一次搞定

还有一点，就是一定要和求职者谈好试用工资和转正工资，有的HR只谈试用工资，说转正后再谈，这不可取，你要给大家一个明确的目标，而且，试用结束的时候，通常公司和个人对自己的评判是不一致的，这时再谈判，如果崩了对双方都是一个损失。

期货能否看到底牌

这要看你想看到的底牌是什么，比如主力的仓位，主力持仓动向

如果看主力的仓位你帆败可告乱以在盘中找一些集中成交的较大的单量。并且，这些仓位大约的价位。

如果看主力的持仓动向，就连续地看主力的集中成交在哪，其中的盘后持仓和成交量从中找出找出主力持仓的向上还是向态友颤下。

为何期货能持续盈利的人都很谦虚

期货界有位赫赫有名的人物叫傅海棠，他在2016年赚了10个亿，农民出身，没有多少文化，为人低调没有架子。小有名气之后，别人去请教他，他说，“你比我有文化，但是我做期货的时间比你长一些，简单地聊一下我对期货的感受”。

炒股界有位喋喋不休的人物叫中国股民，他在牛市赚了个把万，逢人便谈起自己独具慧眼，选股一流。

如果你是位股民，看到这里也不要生气，我并没有要贬低炒股的意思，只是明显觉得身边玩期货的朋友比炒股的朋友普遍要谦虚的多，这究竟是为何？

我问了一下身边一位潜心研究棉花期货的朋友，他说，“期货这东西，是越做越不懂。”

大家都知道期货是一个容易产生暴富和暴亏的行业，这个市场浮浮沉沉，一夜暴富的例子不占少数，但稍不留意也可能就是惨痛爆仓。

刚进去期货市场的人，运气好了抓到一个行情，然后惊讶于钱竟然来的如此之快，在这种时候就容易滋生好赌的心理，赚了的时候继续加大筹码玩一把更大的，频繁交易无视风控；亏了的时候就输钱的赌徒上身，孤注一掷企图翻盘。

结果，都是以黯然离场收局。

我们都说炒股炒股，但从没听到过有人说炒期货的，期货要是炒的话，我怕能把你房屋都给炸飞了。

有前人总结一下，适合期货市场的人首先要具备以下两条：

1.不贪钱，超脱，看破金钱看破红尘，能持续保持良好心态

2.永远谨慎风控，对市场敬畏谦虚

仅仅这两条，就足以淘汰95%以上的人了。

浓汤野人“林广茂在2010年的一波堪称波澜壮阔的棉花行情中一战成名。此人操作手法大胆、激进，曾在公开场合坦言，”账户浮亏60%对我而言是一种常态，我的风格是满仓加仓交易“

经此一战之后，市场型腊对其关注度也与日俱增，当时年少轻狂的林广茂变得自负，多次公然晒单，被对手看清了底牌，不到两年，他就在棉花期货上遭遇资金围剿，认亏出局。

林广茂总结一下，关于2012年棉花的失利，原因是过度自信之后信心膨胀的必然结果。

”一把做多、一次做空，短短一年多时间，从600万做到20多亿，一下就感觉自己无所不能了，信心膨胀到了想协助政脊贺府去完成点雄图伟业的地步。“

这次失利，也让他清醒了很多：”用一个大的代价，换取一个自我认识和修炼的升华，很值樱租派得“。

一位曾接触过林广茂的期货界人士表示，现在的林和以前相比，低调了许多，话不多，并且对佛学兴趣浓厚，给人的感觉是心非常宁静。

所以，能在期货市场存活下来的人，大多具有谦逊的秉性。尤其是在期货市场经历过破产的人，更会对这个市场心生敬畏，即便下次打了一场漂亮的翻身仗，也不会那么轻易的被胜利冲昏头脑。

因为你清楚地知道，期货可以把你捧上天，也可以一巴掌把你拍回解放前。

再回到文章开头我朋友讲的”越做越不懂“这个话题。其实并不是真的越学越退步了，而是因为你懂的更多了。

人的知识就像一个圆，圆内是已知，圆外是未知，你知道的越多，圆圈就越大，你不知道的也就越多。

”做期货交易，永远不要停止学习“

一个做期货的人，一定打从心底里注重学习这件事情，因为这个市场的诱惑太大，获利的本能会促使你不断去学习。

这里所说的学习，绝非只是学习期货的基础知识，也不是看完市面上所有的技术分析类书籍就够了的。

就凭借把一本菜谱倒背如流，你就能做好菜了吗？

你要学习的，是如何构建自己的交易理念，形成一套自己的交易逻辑，能够对市场表现有自己的分析和判断，另外还包括计划能力、技术分析能力、行情判断能力，保持平常心的能力等等。

所以说期货的学习难度，不亚于在期货市场能稳定获利的难度。而这一门槛，也使得很多人望而却步。

况且很多东西，不是你想学就能学会的，任何一个拥有一套自己的期货交易体系的人，在这之前都交过很大一笔学费。

”其实大部分投资者注定会是输家，这是无法改变的。所以在学习的过程中，不要带着自己的眼光去学习，尤其是刚入门的时候，开始时就觉得自己能看懂市场，太高估自己了。很多做了很久的交易的人，才觉得自己学会的只是凤毛麟角。“——某期货操盘手

在不断学习的路上，懂得越来越多了，不懂的也越来越多了，视野和格局更大了，对自己的认知也更清楚了，这也是期货玩家们为人更谦虚的原因之一。

另外，或许还有一个更加重要的理由：谦虚可以少说话，而少说话是因为没有共同语言。

就我所了解的，做期货的人，一般都不爱与人交流，更确切地说，是不爱同菜鸟交流

他们看不起新手吗？

也不见得。

是因为他们讲的话，你未必听的懂。

期货交流的意义，不在于各执己见，而在于引发思考，思考则是为了完善自己的交易逻辑，从而能去打败其他参与者赚取利润。大部分期货高级玩家都是独行者，不盲目迷信，也不指望抱别人大腿，独立思考，自主判断。

当你身边有哪个朋友自傲地让人想打他时，那赶紧建议他去期货市场走一遭吧，我想效果一定不输变形记。

如何成为一个专业的投资者

一、找准自己投资定位

业余投资者往往将自己在市场中的角色混同于职业金融投资者。许多业余证券投资者并未搞清业余投资与职业金融投资之间的本质区别，而在实际中既扮演业余投资者，同时又扮演着职业金融投资者的角色。殊不知，这样做要承担多么大的风险。

业余投资者在投资操作的理念及方法方面混同于职业投资者，但水平却与职业投资者不在同一个等量级上。证券市场本身并不创造价值，赔钱的投资者为赚钱的投资者提供收益来源。这样，不明白适合自己的市场定位，不明白适合自己采取的投资策略及投资方法，水平又与职业投资者相差悬殊的业余投资者承担着巨大的投资风险。所以，关键的问题在于业余投资者要根据自己的具体情况，扬长避短，明确适合自己的市场定位投资策略及投资方法。

二、细心观察生活

作为一名业余投资者，首先要掌握有关投资的基础知识，如：经济学的一些基础知识、进行财务分析及技术分析时所需要的基础知识等。其次，最好以投资于实业的眼光、心态进行企业式的证券投资，就如同投资入股路边的小杂货店一般。因为人们在社会生活中从事各侍竖灶种职业，从而对自己正在从事或者从事过的行业就会有一个比其他人更清楚的了解，会比其他人更熟悉这些行业，不管做过什么，售票员也好，工厂的工人也好，都会对人们熟悉社会的某一个方面做出贡献。同时，通过细心的观察纤笑等方法也可以了解社会生活中某一方面的情况。

所以，比较稳妥的做法是：一是投资于自己所熟悉的行业中质地优良的股票；二是通过生活中的观察，判断一个上市公司的经营管理状况，卖出表现不佳的上市公司的股票，买入状况良好的上市公司股票，分享企业发展所带来的收益。像美国的巴菲特就是采用这种方法的成功范例。他在幼年曾经卖过报纸，对报纸及其所属的新闻领域比较熟悉，所以，他就投资于自己熟悉的领域而不进入自己不熟悉的领域。

三、职业投资者四个必备要素

强烈求胜欲

证券市场就如同是一个进行激烈角斗的拳击竞技场，但不同于作为竞技体育的拳击赛场。拳击赛场是根据选手的体重等标准将选手分为不同的重量级，比赛只在同一重量级的选手之间进行。但证券市场则不同，它是各个级别、各个水平的投资者都在同一个场子里玩儿，大家混着打，重量级的、次重量级的、轻量级的全在一块儿比赛，里面就有泰森、就有霍利菲尔德。证券市场没有像竞技体育的拳击赛场那样，根据级别开设不同的市场，也就是说没有业余级市场、专业级市场、顶尖高手级市场之分，你要是不使劲往前拱，练到半截说我不练了，我就这么着吧，那肯定是要被别人痛打。在证券市场中，水平高的投资者赚的就是水平低的投资者的钱，仅仅能超越自己却达不到很高的水平照样会输给人家，所以说，作为职业投资者要想获得成功必须首先具备成为顶尖高手的强烈动机。即使最后不能成为顶尖高手也没关系，但这种强烈动机是不可或缺的。

学会融会贯通

基础扎实是职业投资者获得成功的又一个要素。对于证券投资所需的各种知识要全面而深入地掌握，要能融会贯通。如果基础的东西不牢固肯定是走不远的。一定要把各个流派的知识弄懂。弄懂以后在大多数的情况下看来，它们事实上是从不同的角度、运用不同的语言系统在讲一个道理。比方说内家拳老扮、外家拳有多大区别？没入门时看起来是有很大区别，但等到真正掌握它的精髓之后再看，其实没太大区别，在最高境界两者本质上是一样的。只有到这个时候，有了这种感觉后，人们才觉得能游刃有余地运用拳法，用它基本的道理基本的精髓，否则往往是比划、模仿、花拳绣腿。

系统投资方法

成功的投资需要有一套科学、系统的投资方法。成功的投资不仅需要掌握投资的基本规律、具备牢固的基础知识，实际上就是科学家看问题的方法，而且作为实践者，在理解基本规律的基础上，同时还要注意具体的投资要有一套系统的方法。有一些人也在开发一些方法，这些方法有时候在哲学上是可探讨的，未必全对。具体的投资方法并不是什么克敌制胜的法宝，是什么包打天下的秘密武器，更不是什么灵丹妙药。因为投资最大的敌人是你自己、是人性的弱点，所以，系统的投资方法的重要作用就在于它可以帮助你发现、把握、控制人性弱点对投资的消极影响。有客观的、系统的东西要比没有好得多。因为人在被自己的人性弱点所控制时，往往是不能自已的。投资者在思考问题的时候还是能理性的，但在具体行动时却往往是不理性的。

比如，大家在礼堂里看电影之前举行一个座谈会，问大家如果遇到紧急情况该怎么办，大家肯定会有理智地说：“应有秩序地疏散”。但真到报警时，特别是烟起来、火起来的时候，大家却拔腿就拼命地挤，导致秩序混乱，甚至会互相踩伤、挤伤，可能挤得谁也出不去。其实人在证券市场中往往也是这样。当与己无关的时候，当需要做出一般判断的时候，人可能是理智的，但当需要做出投资决策，决定何时买、何时卖的时候，人就非常容易受情绪影响，原来想的就没用了，被情绪控制了。而客观地、系统地开发出来的投资方法就可以相当有效地帮你克服这种危害。当你要这么做的时候它却告诉你：不对，你要那么做。起码它可以警示你要想一想这样做对不对，而不是一时冲动就去做了。

科学的投资系统是完整的投资规则体系，包括确定进场点、退场点、再进场点、再退场点的明确而具体的一系列决策规则。应当将自己的投资系统明晰化、条理化，而不要让它只是停留在潜意识状态并且要随着市场数据统计特性的不断变化不断修改自己的投资系统。

良好心理素质

控制自己的人性弱点，与之进行不懈的斗争并在实践中磨练自己的优良心理品质是投资成功的关键。与任何其他行业一样，当一个人想要达到投资的比较高的境界时，就会发现对手就是你自己。真正到了顶尖高手的水平，专业技能方面大家都是一样的了，那时就是心理、人品的博弈了。

在投资里边最大的陷阱或称最大的风险就是投资本身任何时候都引诱你爆发、展现人性的弱点，包括贪、怕、从众心理、私心、面子、不稳定情绪化等等。它会通过你人性弱点的作用使你在判断上犯错误，这是非常关键的，所以，投资归根结底到最后都是做人的问题。“贪”与“怕”是投资中最具危害性也最需要克服的人性弱点。“贪”不言而喻是绝大多数人都有的。对金钱的贪欲使人们在投资时犯下了一个又一个的错误，这一点在商品期货市场表现得最为明显。其另一种表现便是渴望一夜暴富。这种心理使人们频繁地买入、卖出而陷入了过量交易的陷阱；“怕”则表现为对市场的无畏和对自己遭受利益损失的怕等等。这种人性弱点使人们即使面对已上涨得很高的市场仍然买入而全然不顾市场正变得日益脆弱，而在市场大幅下跌的情况下，生怕世界末日来临，生怕自己无法逃出而大量抛售。

此外，人们还怕丢面子，为什么巴林银行外汇交易员里森就掩饰交易中的亏损呢？因为他不敢承认错误，结果小错变成大错，掩饰变成了犯罪，百年金融“大厦”轰然坍塌。为什么有的坐庄套得深不见底，也是不愿认错，因为认错了会丢面子，别人会说自己输了，所以伤害都是来自于人性的弱点。控制人性弱点的方法是修身养性。其中读书是一种手段。读书主要是从前人的经验中吸取教训，获得警示，哪些是不能做的，哪些是要警惕别犯的。主要的方法还是在实践中不断地自我反省，经常反省自己心理上是不是不对劲了，哪些地方做得不对。这样就能控制人性弱点的消极影响。

股市是心理的炼狱，自胜者强！！！