期货下单员招聘 期货下单员招聘前三天试岗是真的吗

期货公司下单员陷阱有什么

好多投资公司以招聘交易员、操盘手为名，让应聘者自己出钱投资，他们赚手续费。就是这样。

如果拉不到客户，或自己也不投资，就要被解雇，基本也不会给发工资。

操盘手是为别人资产操作的人。建仓，吸筹，拔高，回档，出货，清仓是一个操盘手的日常工作。

操盘手主要是为大户（投资机构）服务的，他们往往是交易员出身，对盘面把握得很好，能够根据客户的要求掌握开仓平仓的时机。

熟练把握建立和抛出筹码的梁嫌技巧，利用资金优稿拦势来在一定程度上控制盘面的发展，他们能发现盘面上每个细微的变化，橡敬手从而减少风险的发生。

跟一般人想象的不同，操盘手每天的生活既不紧张也不神秘，更多的是需要细心，然后剩下的就是枯燥了，因为操作时整天都要盯着走势图。当然压力也很大，因为委托方不仅要求达到每个项目的利润最大化，还要求做到每个阶段利润的最大化。

期货交易下单员具体工作是做什么

以上回答者看来对期货公司了解并不多，至少对期货公司后台岗位不了解。期货公司后台岗位包括风险、结算、财务、技术、客服、品种研究、公司前台接待等职位。

接客户报单并根据客户指令下单及类似工作一般由风险、结算类岗位完成，这些都是完全可以接触团码誉到所有客户的包括资金、联系方式等所有信息的岗位，而这些都属于公司最重要的信息，不会轻易让其他人员接触到。

首先，一般期货公司只会招聘“交易员”、“操盘手”。下单员这个名称可能是你了解有误。

交易员、操盘手是一个概念，工作是代理客户交易，并非一般理解的接受客户报单然后根据客户报单指令下单，这个工作期货公司有专门岗位，属于期货公司后台人员，一般来说期货公司不会直接招聘后台人员。

其次，操盘手在进入公司后，也需要自己开发客户甚至使用自己的资金开户做一定时模哪期交易以后，公司觉得你可以稳定盈利才会考虑让你代理公司客户交易，当然期间可能会对你进行一些培训，这个过程可能很漫长，你可能在这个漫长的过程中在期货公司得不到任何收入，所以确切说绝大部分人都会相继放弃，因为期货市场赚钱的人整体来说只有10%，当然能坚持留下来并可以稳定盈利的那一小部分后期收入就相当可塌段观了。

期货交易员招聘骗局

一般来说，交易员需要数年之久的磨练，才能脱颖而出，走向盈利。岂是几天培训就能成功的。几年前，重庆的那些所谓的金融公司，无论是期货，现货，至于外汇，招聘的目的，不过是为了把应聘者开发成它的客户。他们获利的根源，不过是应聘者交易的手续费，或者亏损（假平台，对赌平台等）。现在有些变化，就算考核帐户，他也说是公司的资金，盈利有分成，亏损了，公司与应聘扒尘者各自承担一半。看起来合理，实际上考核帐户都不是真的（当然，他会说，模拟帐户显示什么英文，真实帐户显示什么英文，让你相信他们给你的是真实帐户）还是那句话，数年之后，能盈利的人也是百里挑一，那些公司（破破烂烂的办公环境，设备，一两百万的注册资金，还不是实缴注册资金），动不动一天几十百把万（随便一个公司，一天面试个20人，一个人说拿1万美金给你）的真金白银，拿给你们练手，你们自己想想，可能吗？总而言之，变着法的想把你的钱弄到公司手头，他们（里面的工作人员）不会有丝毫愧疚感，他们觉得是应聘者自己傻，贪，活该（人性的弱点阿）。朋友们，正规的基金公司，是不会卖此源长期，大量的招聘的。如果说慎选种子选手，长期培养，优剩劣汰，那倒是合理中态的，大型正规金融公司有可能这样做。总之，一般来说，不要去面试交易，操盘之类的岗位了，99.99%都是骗人的。也希望有此经历的朋友，把公司名曝光出来，避免后来的朋友们继续上当。另外，有自己做交易几年，能勉强盈利的朋友，可以交流一下。谢谢。

人才网上招聘的农产品期货下单员靠谱吗

人才网上的招聘信息是真实的。所谓人才网,就是人才求职就业和各类用人单位招聘人才的网络平台。在这个平台上,分布着众多而且即时更新的单位招聘信息和各类人才的求职信息。用人单位可以根据专业需求,浏览人才库中求职者的简历；求职者也可以搜索用人单位的招聘信息,二者在这个平台进行自由交流互动,互通有无,各取所需,实现人才的合理流动和合理配置。

期货下单员工作职责

岗位职责：

1、负责执行部门经理的交易指令,完成下单交易,并及时反馈；2、负责公司要求的数据统计、分析和上报工作；

3、完成上级交予的其他事务性工作。

任职要求：

1、全日制统招本科及以上学历,专业不限；2、工作细致认真、态度严谨,吃苦耐劳；

3、熟悉使用office等办公软件,知识结构较全面,具有良好的团队协作精神；

4、有极强的执行力,有巧扒祥较好的反应能力及行动的迅速性。

在求职的过程中,我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的,所以能够做到的就是完善自己。

1、要详细地解读企业孝搏方的招聘信息,根据企业的要求来适当的修改简历；

2、有明确的职业发展方向,自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；

3、简历要体现出简练和针对性,一般以两页纸为主,要把重要的核心的内容体现出来,不利的条件不要透漏给招聘方；

4、对于照此败片来讲,要体现出庄重大方、自然就可以,如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；

5、选择良好的时机,一般在三至五天时间最好,太早容易被挤掉,太晚又容易错过了招聘期；

6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企业的电话,立刻打电话过去；

8、保持良好、平稳的心态；

这其中,我们最能把握好也是最直接有效的就是写好自己的简历。