威海弘业期货 弘业期货股份有限公司电话

弘业期货怎么样弘业期货软件好用吗

弘业期货怎么样？江苏弘业期货有限公司是经中国证监会批准的大型期货公司，注册资本亿元，净资产10亿元。公司隶属于江苏省国资委监管的大型企业集团——江苏省苏豪老颂轮控股集团有限公司，上市公司弘业股份(600128)、全国知名创业投资企业江苏弘业国际集团投资管理有限公司以及江苏省苏豪控股集团、江苏汇鸿国际集团等均是公司的主要股东，公司主营商品期货经纪、金融期货经纪、投资咨询。

弘业期货是中国期货业协会理事单位、江苏省期货业协会会长单位，公司总部位于江苏省南京市中华路50号弘业大厦，并在北京、上海、广州等国内主要金融中心和重点侍信城市设立营业部，实现全国性布局，是国内拥有营业部数量最多的期货公司。公司的综合竞争实力傲视同行：主营业务能力突出，主要经营指标多年来始终位居江苏省同行第一、全国前列；信息技术系统达到行业最高水平，并在业内首家自建完成异地灾备中心；同时公司拥有丰富的风险管理经验，连续十三年来保持合规、稳健经营。公司近年来还先后荣获“江苏省文明单位”、“江苏省青年文明号”、“江苏省五一劳动奖状”、“中国期货公司十强”以及各期货交易所优胜会员、产业服务优秀会员等荣誉称号。

弘业期货软件好用吗？

江苏弘业期货软件是一个全功能的纸黄金实时行情软件，可以看黄金、外汇、期货(含国内外期货、中金所股指期货)、原油、全球指数的实时行情走势，并有相应的指标进行分析。江苏弘业期货软件国内少有的完全由券商根据客户需要自行开发维护的软件，具有私密性好，安全，个性化特点。

江苏弘业期货软件提供的行情下载、帐户查询、资讯等服务完全免费，江苏弘业期货只按国家规定收取期货交易佣金。交易软件，全方位覆盖市场上主流品牌手机，满足您个性化、品位、享受的需求！江苏弘业期货软件为手机炒股客户配备一支专业服务队伍，总部及各分支机构有专业的手机炒股专业服务人员能在第一时间响应客户服务需求。江苏弘业期货软件根据客户的手机操作习惯、客户熟悉的网上交易习惯设计买卖、帐户查询、业务办理等操作流程，让客户轻松完成投资交易。

江苏弘业期货软件的基本特点

1、适合熟悉通达信操作客户，含股票，商品行情。

2、灵活的看盘工具

3、创新的分析功能

4、扩展分析功能

5、强大的统计计算功能

6、江苏弘业期货软件股樱携指行情，无商品外盘行情，嵌套通达信期货交易。

弘业期货电脑上怎么查询历史交易记录

电脑软件可以在账户下菜单“账单查询与密码修改”里面查询历史账橡棚单，交敏如历易软件支持半桥搜年内账单查询，如果需要半年以上的交易记录，可以请客户经理帮忙通过期货公司后台查询。

弘业期货怎么样

南京弘业期滑哪货非常则裂差，骗客户资金，骗中小客户做它们的对手盘，从而在其中获得收益，没有任何通知强行平仓，孙让闭实在恶劣，提醒广大投资者千万不要上当

弘业期货工资问题

用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

《劳动合同法》

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时陪前足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四袜搭十四条芦好清第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。