宁波招聘期货 宁波招聘期货操盘手
国泰君安宁波广福街营业部是哪个游资
章盟主，赵老哥、方新侠、徐晓。
1.章盟主，浙江地区元老顶级游资之一，操作霸气，资金实力雄厚，喜欢在权重大票主升浪上重仓出击。
常用营业部：国泰君安上海江苏路、国泰君安宁波彩虹北路、中信证券杭州延安路等
2、赵老哥，顶级游资，曾有八年一万倍的传言，风格彪悍，资金实力雄厚，以打造大板块波段运作为主。
常用营业部：中国银河绍兴、浙商证券绍兴分公司等
3、方新侠，赵老哥同时期的顶级游资，操作上大开大合，极其擅长大成交的趋势票。
营业部：兴业证券陕西分公司
4、徐晓，老牌顶级游资，资金体量大，实力雄厚，有主导板块个股行情的能力。
营业部：国元证券上海虹桥路
拓展资料：国泰君安证券股份有限公司是中国证监会批准的首批创新试点全牌照AA级证券公司，是目前中国最具实力与规模证券公司之一，被誉为中国证券市场的“航空母舰”。
国泰君安期货有限公司是由国泰君安证券股份有限公司全资收购浦发期货的基础上设立的，注册判团资本5亿元。2007年9月7日，根据中国证监会《关于核准国泰君安期货经纪有限公司金融期货全面结算业务资格的批复》[证监期货字（2007）148号]，国侍冲锋泰君安期货成为国内首批获得金融期货全面结算业务资格的期货公司。2007年10月22日，国泰君安期货成为中金所首批两家全面结算会员之一，并喜获一号会员。国泰君安期货的特点有： 1、快捷安全的交易和通讯系统。国泰君安期货投资数千万元新建了高规格的计算机机房、快捷的计算机网络和高性能的交易服务器，传输速度和负载容量均处于业内领先水平。到中国金融期货交易所的通讯采用高速的SDH线路，有力地保证了客户交易的快捷、畅通和安全。 2、强大的研发实力。国泰君安期货组建了专业的研究团队，由富有特大型机构证券投资经验并取得辉煌业绩的专业人员组成，可从股指期货的基本面和技术面角度，运用定性和定量相结合的方法分析研究，定期发布股指期货和证券现货的投资策略报告，提供相关的信息资讯服务。 3、个性化、高水准的客户服务。国泰君安期货以客户为中心，依托先进的信息技术系统和专业的研发团队，组建了一支高素质、反应迅速的客户服务团队，建立了一个对客户反应迅速、高老晌质量、高标准的售后服务体系。尤其是针对VIP客户，能够在下单软件、交易通道上提供个性化的特色服务，并针对客户的期限套利等投资需求，提供一揽子的解决方案。
国泰君安期货公司的股东及其背景：国泰君安证券股份有限公司国泰君安证券股份有限公司是由原国泰证券有限公司和原君安证券有限责任公司通过新设合并、增资扩股，于1999年8月18日组建成立的，目前注册资本47亿元，第一、二、叁大股东分别为上海国有资产经营有限公司、中央汇金公司和深圳市投资管理公司。公司所属的2家子公司、5家分公司、23家区域营销总部及所辖的113家营业部分布于全国28个省、自治区、直辖市、特别行政区，是目前国内规模最大、经营范围最宽、机构分布最广的证券公司之一。历年来，公司以诚信的文化、专业的技术、创新的精神、周到的服务在业内树立了良好的品牌。2001年度被权威媒体评为国内最具综合竞争力的证券公司。2004年在《世界品牌实验室》和《世界经济论坛》联合发布的《中国500最具价值品牌》中，以49亿元的品牌价值位居券商首位。2005年初在国内大型券商中率先获中国证监会批准取得创新试点资格。
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宁波博洋集团是什么含义
企业简介
博洋定位“优秀的品牌运营者”和“优秀的投资者”角色。
近几察激年，相继完成多次收购重组投资行为，企业发展保持稳步持续的增长势头。
2005年，博洋在全国交通辐射中心地——安徽宿州收购了人员规模达到6000余人的、当地最大的纺织企业，建立了自身可控的高效运作的纺织面料、家纺生产和物流配送基地，并拓展了其他关联产业，打通了纺织服装行业上下游的产业链。
与此同时，集团业务的投资板块也推进迅猛，房产、商业、旅游、金融都取得重大进展。
房产方面：2006年在安徽宿州成立博洋置业有限公司，专业从事商业地产的开发和经营；在宁波，公司在鄞州中心区投资开发的地面高28层，地下2层的高档写字楼盘“博纳国际”2009年年末一开盘两天就被定购一空；并在宁波市唯一的奢侈品云集地——和义路收购黄金旺铺，业已建立的博洋投资大厦成为钻石商圈的行业地标；江北门户区博洋家纺总部大楼也已经进入开工阶段，二期十几万平方会展型酒店也已经进入具体实施阶段。
金融方面：公司作为发起人，成立了海曙区唯一试点的小额贷款公司，着力于证券、期货、股权方面的投资。
投资领域：公司在2006年控股了被誉为“中华第一高瀑”，位于浙江丽水的神龙谷景区；09年又收购了龙泉的白云岩景区，景区均获得国家4A景区称号。
公司拟将其打造成丽水、金华、衢州地区的山水景区的龙头老大，并成为长三角地区最重要的旅游目的地之一。
在业务线不断扩展，规模效应急速聚集的发展趋势下，博洋集团众品牌运营管理也异彩纷呈。
目前，博洋集团已经在家纺和服装两大品类中拥有12个风靡市场的品牌，服饰主力品牌——唐狮已成功跽身国内年轻休闲服饰一线品牌行列，博洋家纺也成为国内家纺行业的著名品牌，位列“中国500最具价值品牌”之列，09年品牌价值高达34.97亿元。
近几年，博洋集团运营状况良好，2010年销售收入预计突破百亿元大关。
博洋控股集团在国内拥有2000多家专卖店，3000多个销售网点。
其中，宁波市内营业面积最大的家纺专卖店——博洋家纺和义店09年6月开业运营，以其身处的黄金地段和出众的店铺形象在众多消费者心目中形成了高端家纺的品牌形象。
2010年开始，博洋家纺励精图治，坚持以品牌力为企业核心竞争力的发展的思路，在品牌蜕变和公司改革方面力度巨大。
2010年上半年，改革伊始的前6个月，博洋家纺业绩净增长率高达110%，创造了博洋家纺品牌乃至行业内发展史上的一大奇迹。
博洋家纺目前拥有100余人的专业渠道团队，以“在门店，在路上，在酒店”的“三在”工作模式，给予加盟商持续有效的段晌经营指导和贴身式服务。
同时又在上海成立产品研发中心，拥有业内45位主推设计师和花版设计师，为博洋家纺的产品风格和调性的确立了强有力的保障。
业绩的快速提高到员工报酬的稳步提升，博洋家纺在持续不断的改变中完成一个个全新的蜕变。
相信三到五年上市计划不会是遥远的梦想，家纺行业的“百年品牌”的建立才是博洋人孜孜追求的终极目标。
集团概况
博洋控股集团前身是永丰布厂，创立于1958年，是中国纺织行业的先行者。
作为宁波纺织产业改革的示范企业，经过十几年的发展，现已成为一家拥有数十亿资产，16000多名员工，涉足家纺，服装两大产业以及房产、商业、产业投资三大项目，控股旗下30余家企业的综合性集团公司。
博洋定位“优秀的品牌运营者”和“优秀的投资者”角色。
近几年，相继完成多次收购重组投资行为，企业发展保持稳步持续的增长势头。
2005年，博洋在全国交通辐射中心地——安徽宿州收购了人员规模达到6000余人的、当地最大的纺织企业，建立了自身可控的高效运作的纺织面料、家纺生产和物流配送基地，并拓展了其他关联产业，打通了纺织服装行业上下游的产业链。
与此同时，集团业务的投资板块也推进迅猛，房产、商业、旅游、金融都取得重大进展。
房产方面：2006年在安徽宿州成立博洋置业有限公司，专业从事商业地产的开发和经营；在宁波，公司在鄞州中心区投资开发的地面高28层，地握没锋下2层的高档写字楼盘“博纳国际”2009年年末一开盘两天就被定购一空；并在宁波市唯一的奢侈品云集地——和义路收购黄金旺铺，业已建立的博洋投资大厦成为钻石商圈的行业地标；江北门户区博洋家纺总部大楼也已经进入开工阶段，二期十几万平方会展型酒店也已经进入具体实施阶段。
金融方面：公司作为发起人，成立了海曙区唯一试点的小额贷款公司，着力于证券、期货、股权方面的投资。
投资领域：公司在2006年控股了被誉为“中华第一高瀑”，位于浙江丽水的神龙谷景区；09年又收购了龙泉的白云岩景区，景区均获得国家4A景区称号。
公司拟将其打造成丽水、金华、衢州地区的山水景区的龙头老大，并成为长三角地区最重要的旅游目的地之一。
在业务线不断扩展，规模效应急速聚集的发展趋势下，博洋集团众品牌运营管理也异彩纷呈。
目前，博洋集团已经在家纺和服装两大品类中拥有12个风靡市场的品牌，服饰主力品牌——唐狮已成功跽身国内年轻休闲服饰一线品牌行列，博洋家纺也成为国内家纺行业的著名品牌，位列“中国500最具价值品牌”之列，09年品牌价值高达34.97亿元。
近几年，博洋集团运营状况良好，2010年销售收入预计突破百亿元大关。
博洋控股集团在国内拥有2000多家专卖店，3000多个销售网点。
其中，宁波市内营业面积最大的家纺专卖店——博洋家纺和义店09年6月开业运营，以其身处的黄金地段和出众的店铺形象在众多消费者心目中形成了高端家纺的品牌形象。
2010年开始，博洋家纺励精图治，坚持以品牌力为企业核心竞争力的发展的思路，在品牌蜕变和公司改革方面力度巨大。
2010年上半年，改革伊始的前6个月，博洋家纺业绩净增长率高达110%，创造了博洋家纺品牌乃至行业内发展史上的一大奇迹。
博洋家纺目前拥有100余人的专业渠道团队，以“在门店，在路上，在酒店”的“三在”工作模式，给予加盟商持续有效的经营指导和贴身式服务。
同时又在上海成立产品研发中心，拥有业内45位主推设计师和花版设计师，为博洋家纺的产品风格和调性的确立了强有力的保障。
业绩的快速提高到员工报酬的稳步提升，博洋家纺在持续不断的改变中完成一个个全新的蜕变。
相信三到五年上市计划不会是遥远的梦想，家纺行业的“百年品牌”的建立才是博洋人孜孜追求的终极目标。
品牌简介
宁波博洋家纺有限公司成立于1995年，是宁波博洋纺织有限公司的下属全资子公司之一。
博洋家纺在国内最早致力于家用纺织品的生产与销售，率先提出“家纺”概念。
作为中国纺织行业的先驱，博洋家纺引导行业全面进入国内家纺品牌市场，有“中国人的家纺从博洋开始”之称。
秉承提高生活质量，提升生活品位的企业使命，近年来博洋家纺公司在经营架构、人员组织、产品结构等方面进行了大手笔的投入和大力度的调整。
一方面，集中优势资源扩大国内家纺市场，引进各类设计、营销专业技术人才以提高产品及品牌市场竞争力；另一方面，成功实施加盟商策略，迅速拓展博洋家纺产品在国内市场的覆盖面。
经过管理结构的一系列不断优化，博洋家纺在品牌形象策划、营销网络建设和大型促销活动等方面，取得了长足进展。
博洋家纺以其独特的设计理念，简约创意的时尚风格和出众的产品品质，博得了众多专业人士和消费者的青睐，在国内家纺市场独树一帜。
目前，博洋家纺在大陆市场拥有300多家专卖店，总计
600多个销售网点。
博洋家纺充分发挥自身的资源和人才优势，凭借科学有效的管理手段，抱着与客户双赢的合作理念，实现了年度销售额和市场占有率等指标全线飙红、顾客满意率和品牌价值稳步提升。
2009年，博洋家纺实现销售收入6亿元。
博洋正以朝气蓬勃的气势大踏步地前进，在家纺这条广阔的道路上，将不断谱写一个又一个辉煌篇章。
品牌荣誉
中国家纺第一品牌浙江省著名商标中国名牌产品中国纺织品牌文化创新奖中国免检产品中国业500强企业中国纺织10大品牌文化企业中国500最具价值品牌ISO9002质量体系认证ISO9001:2000质量体系认证ISO9001:2008质量体系认证品牌传奇开创行业先河
1994年率先提出“家纺”概念，使得“中国人的家纺从博洋开始”的理念家喻户晓，2000年形成中国纺织的“中国家纺年”，为中国纺织以后20年的发展开辟了一条新兴的产业道路。
企业主导产品“博洋家纺”以全方位的产品点缀居家生活，它以其独特的设计魅力、温馨舒适的自然风格、高雅的产品品质，博得了众多专业人士和消费者的青睐，成为中国企业联合会认证的国内家纺第一品牌。
发扬超越精神
顾名思义，博洋这个由英文Beyond而衍生出来的品牌名称，代表着一种超越的精神，和超越自我与超越未来的气概。
博洋家纺从诞生以来，始终以超越精神为第一生命，观念创新，市场创新和管理创新都是为了实现不断超越自我，超越竞争者，超越预想这些目标的所实施积极举措。
山高人为界，眼界决定境界，境界决定心界，在风起云涌间，坚守超越自我与超越未来的精神，不断推陈出新，实行更有效的品牌运作模式，通过科学地运营来创造品牌价值，开创更广阔的蓝图。
品牌战略部署
在家纺行业出现百家争鸣之时，博洋家纺就开始利用自己的产业与品牌经营优势，开始了品牌创新之路，在利用大型商业终端开拓品牌影响力的同时，也利用科学的加盟管理方式打造了博洋独有的品牌商业模式。
强调消费者的差异化需求，打造一个适合当地市场需求和产品定位的个性化消费态势，品牌战略的实施使博洋家纺在激烈的市场终端竞争中获得更好的成绩。
博洋文化
博洋的文化是企业15年来不断提炼出来的企业精神、社会责任、员工意识，也是博洋不断发展和持续成长的内在动力。
基于博洋的强大的核心价值观体系，使之成为驱动企业进步的基石。
我们立足于商业的成功和实现员工自身价值的最大化，以次为企业的理想，依靠切实艰苦的追求，成为家纺行业领先的企业。
我们的使命
提高生活质量
提升生活品位博洋的使命是在家纺行业实现顾客的梦想，为天下人改善家居生活，倡导优质、健康的生活方式。
顾客的需要是我们存在的唯一理由。
核心价值观
-超越
超，高远；越，跨过。
超越是积极进取，不断认识自我，突破自身局限，战胜自己。
行为特征：
持有、积极进取的工作态度
拥有勇于承担，挑战自我的个人意念
讲究创新的工作理念和方法
设定逐级跨越的长远发展规划
追求卓越的、行业第一的个人和部门目标
-执着
执，坚持、专注；着，着意、用心。
执着是认定目标，专心一致，锲而不舍，达成目标。
行为特征：
工作中目标明确，持之以恒
对工作认真、负责
克服工作中任何困难，学会承受压力
对专业技能求知若渴，做到个人和部门职业化
以业绩作为导向，完成各项措施
-关爱
关，关心、留意；爱，奉献、无私。
关爱是博洋家人相互维系的纽带,是我们共同奋斗、相互分享的精神基础。
行为特征：
注重团结合作，加深沟通交流
热心帮助有工作或生活上有困难的家人，帮助其克服困难
关心新人，帮助成长
待人以诚，用心关怀
对消费者高度的责任和关爱博洋历程
1958年，博洋纺织的前身永丰布厂创立1994年，博洋率先提出“家纺”概念，“中国人的家纺从博洋开始”家喻户晓。
1995年，宁波博洋纺织有限公司成立。
1998年，通过中国方圆标志认证委员会质量认证中心的审核，取得ISO
9002质量体系认证。
2000年，博洋家纺被中国工业经济联合会授予“中国家纺第一品牌”。
2001年，博洋家纺被认定为浙江省著名商标。
2002年，博洋家纺被中国名牌战略推进委员会评为“中国名牌产品”。
2003年，通过中国方圆标志认证委员会质量认证中心的审核，取得ISO
9001：2000质量体系认证。
2004年，博洋家纺第一次荣获“中国500最具价值品牌”，品牌价值27.64亿元。
2005年，博洋被评为中国企业信息化500强企业。
2005年，博洋家纺通过中国名牌战略推进委员会的复评，再次获准“中国名牌产品”。
2006年，博洋家纺获“中国纺织品牌文化创新奖”。
2006年，通过中国方圆标志认证委员会质量认证中心的ISO
9001：2000认证证书复评。
2007年，博洋纺织荣获“中国业500强企业”。
2007年，博洋纺织荣获“2007中国纺织10大品牌文化企业”。
2007年，博洋纺织荣获“国家免检产品”称号。
2008年，博洋纺织向汶川地震灾区捐赠1150万元。
2009年，博洋家纺第四次荣获“中国500最具价值品牌”，品牌价值为34.97亿。
2009年，通过中国方圆标志认证委员会质量认证中心的ISO
9001：2008质量体系认证。
2010年，博洋纺织销售将突破百亿。
2011年，博洋家纺盈江爱心行公益捐款9万元，并资助15位受灾贫困学生完成学业。
未来，我们会加倍努力，博洋家纺会成为世界瞩目的国际品牌，我们期待您的关注。
人才战略
打造规范、精简、高效的组织体系，为公司的快速成长和高效运作保障;基于组织体系的流畅，着力打造一支高度敬业精神和优良业务素质的员工队伍。
战略引导
运用科学的理念规范人才发展管理，制定人才培养及激励规划，致力于为员工创造施展的机会，培养打造一支富有狼性的尖刀团队，并充分发挥人才的自主性与创造力，以保持企业持久的竞争优势而不懈探索和努力！人才发展观
视慧战略之资本；敢勇负创的人才发展观，构划温情，感染致力岗能相宜、品格筑基的心齐目标引才观
博洋依靠自己的宗旨和文化、成就与机会、政策和待遇，吸引和招揽合格的优秀人才。
育才观
导师制学习，让新进人才能够快速融入到公司发展环境，为骨干人才创造更加愉快的工作氛围和更加适合的事业平台，充分挖掘和发挥人才的潜力。
用人观
博洋严格按照岗位测评结果，让最合适的人到最合适的岗位。
应用岗位胜任力模型，通过人－岗匹配评估，为招聘、培训、升迁、认知自我、职业生涯规划等依据，确保最符合岗位胜任模型要求的人。
留人观
重视员工个人价值的体现，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的学习型组织。
用人理念
博洋家纺在快速发展的过程中，深信人才是公司最具竞争力的因素，坚持不唯学历，注重个人能力。
用愿景目标激励人，用关爱和待遇留住人，提升员工不断自我超越，促进人力资本价值的实现。
人才文化
尊重个性，理性批判，鼓励创新，宽容失败，自由，乐群和谐。
用人指导思想
重用人，更重育人；重视用好人才，更重视培养人才；重能力，更重品质；重视人才的工作能力，更重视人才的内在品质；重效果，更重目的；重视通过用好人才推动公司的发展，更重视充分满足人才需要，使公司的发展回归于人才的发展。
宁波工作好找吗工资水平怎么样
宁波平均薪酬7843元，全国第五宁波工作好找，因为宁波是长三角南翼的经济中心、浙江“歼颤氏一体两翼”发展格局的重要一翼。
实现经济高速增长转向高质量发展。大力投资高新技术产业发展，以创建国家级“一带一路”建设综合试验区为龙头，高水平开发利用国际国内两个市场、两种资源，打造“一带一路”的战略枢纽城市，经济发展形势一片大好。
宁波地区竞争最激烈的五大行业：
智联招聘2017年冬季在线数据显示，宁波地区竞争指数排名前五位的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高，其次是租赁服务行业，物业管理/商业中心行业排在第三，通信/电信运营、增值服务行业和汽车/摩托车行业的竞争指数位列第四和第五。
虽然热门城市的限购、限售、限贷政策不断加码，但房地产行业本身发展历史较长，在国民经济中的地位较高，体量非常大，对人才的需求仍然非常高。
随着国家强调“房子是用来住的“，租赁市场和房产金融市场也在政策引导下高速发展，从事资产管理、品牌公寓、房产服务等领域的企业人才需求较多，与“住”相关的房地产行业依然是热门行业
扩展资料
宁波地区竞争最激烈的五大职业：
智联招聘在线数据显示，宁波地区2017年冬季竞争最为激烈的职业是汽车制造、高级管理和财务/审计/税务。此外，土木/建筑/装修/市政工程和生产管理/运营的竞争也较为激烈。
高级管理等氏散职位的流动洞碰性相对较弱，岗位供应数量有限，所以求职竞争较为激烈。房地产市场的热潮，使得土木/建筑/装修/市政工程职业继续保持竞争激烈的状态
政府/公共事业/非盈利机构和旅游/度假行业也进入了前十位的榜单中。智联招聘专家建议，求职者不用过于消极观望，遇到合适的机会不妨大胆尝试，利用这个市场洼地，找到一个不错的机会。
针对热门行业及职业，求职者应提升自己的竞争力，从而提高胜算;对于冷门行业，竞争环境宽松，企业对求职者的渴求程度高，求职者掌握的主动权更多。
